Tribune Publishing wprowadza „szerokie urlopy” oprócz cięć płac z początku kwietnia

Większość pracowników niebędących członkami związków, zarabiających od 40 000 do 67 000 USD rocznie, będzie musiała wziąć trzytygodniowe urlopy w ciągu najbliższych trzech miesięcy.

Tribune Publishing wymaga od większości pracowników, którzy nie są związkami zawodowymi, zarabiających od 40 000 do 67 000 dolarów rocznie, wziąć trzy tygodnie urlopu w ciągu najbliższych trzech miesięcy.

Akcja, ogłoszona w liście do personelu przez dyrektora generalnego Terry'ego Jimeneza, ma miejsce zaledwie dwa tygodnie po jego ogłoszeniu stałe obniżki płac od 2 do 10% dla pracowników o wyższych pensjach.

W obu listach Jimenez zachęca do tego pracowników, którzy woleliby opuścić firmę z odprawą. Mówi również, że podobne cięcia płac lub urlopy dla uzwiązkowionych pracowników zostaną ustalone w najbliższej przyszłości.

Ostatni list Jimeneza mówi, że urlopy mogą zostać przedłużone dla osób dotkniętych chorobą lub nałożone na innych pracowników, w zależności od tego, czy biznes zacznie się poprawiać w drugiej połowie roku.

Oprócz flagowego Chicago Tribune, firma wydaje The Baltimore Sun, New York Daily News, Orlando Sentinel, Sun Sentinel z Fort Lauderdale i pół tuzina innych tytułów.

Przejazdy następują wzór ustalony przez Gannetta pod koniec marca i od tego czasu odbierane przez większość sieci — zachowanie świadczeń zdrowotnych dla osób korzystających z urlopu i zatrzymanie pracowników, którzy zdecydują się zostać na czas ożywienia gospodarki.

Wielkie sieci i wiele niezależnych gazet ma teraz odpowiedział cięciami płac i urlopów ponieważ płatne reklamy drukowane uległy awarii wraz z koronawirusem. Wyjątkiem jest Hearst , który stwierdził, że nie zrobi tego i przyznał niewielką premię za dodatkową pracę potrzebną do opublikowania rozszerzonych raportów lokalnych.

Alden Global Capital jest obecnie właścicielem około jednej trzeciej akcji Tribune i wydaje się, że prowadzi drakońskie cięcia. Na początku tego roku Jimenez zastąpił CEO Tima Knighta. Redaktor/wydawca i redaktor zarządzający Chicago Tribune również odeszli.

Tekst listu Jimeneza znajduje się poniżej:

Drodzy koledzy,

COVID-19 nadal ma bezprecedensowy wpływ na naszą gospodarkę, naszą branżę i naszą działalność. Pomimo silnego zaangażowania w nasze dziennikarstwo, wpływ na reklamę był ogromny. Ogólnostanowe zamówienia na pobyt w domu zostały przedłużone poza początkowe nakazy rządowe, w związku z czym będziemy musieli podjąć dodatkowe środki, aby zapewnić stabilność finansową firmy.

W związku z tym wdrażamy szerokie urlopy dla pracowników, którzy otrzymują roczne wynagrodzenie podstawowe od 40 000 do 67 000 USD. Większość pracowników, których dotyczy ostatnio ogłoszona stała obniżka wynagrodzenia, nie będzie podlegać urlopowi, ale mogą istnieć wyjątki w oparciu o warunki biznesowe. W przypadku większości stanowisk tymczasowy urlop będzie trwał trzy tygodnie i będzie przyjmowany w odstępach jednotygodniowych między majem a lipcem 2020 r. Możemy również wdrożyć dodatkowe urlopy lub wydłużyć czas na stanowiska, na które miało nieproporcjonalny wpływ spowolnienie aktywności zawodowej wywołane przez pandemię. Twój menedżer poinformuje Cię o terminach w oparciu o potrzeby biznesowe. Należy pamiętać, że pracownicy nie powinni wykonywać żadnej pracy w imieniu firmy, gdy są na urlopie. Pracownicy, których dotyczy urlop, otrzymają powiadomienie w najbliższych dniach.

Ewentualnie pracownicy będą mieli możliwość złożenia wniosku o odejście z firmy i otrzymanie odprawy zamiast urlopu. Obliczanie odpraw jest opisane w Podręczniku Pracownika. Pracownicy będą mieli czas do piątku 1 maja 2020 r. na podjęcie decyzji, czy chcą przyjąć urlop lub złożyć wniosek o odejście z firmy i otrzymanie odprawy. Dla pracowników, którzy zdecydują się odejść z firmy, ich ostatnim dniem w firmie będzie piątek, 8 maja.

W takich okolicznościach możesz mieć prawo do zasiłku dla bezrobotnych, w zależności od stanu, w którym mieszkasz. Aby uzyskać informacje na temat uprawnień i ubiegania się o zasiłek dla bezrobotnych, skontaktuj się z lokalnym biurem ds. bezrobocia. Ponadto możesz kwalifikować się do zwiększonych zasiłków dla bezrobotnych na mocy ustawy CARES. Spersonalizowane powiadomienie, które otrzymasz od firmy, może zostać wysłane do lokalnego urzędu ds. bezrobocia jako dowód Twojego statusu zatrudnienia.

W okresie, w którym jesteś na urlopie, Twoje świadczenia zdrowotne i socjalne będą kontynuowane. Jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące korzyści, wyślij e-mail na adres Benefits@tribpub.com lub skontaktuj się z lokalnym partnerem HR.

Środki te mają zastosowanie do wszystkich pracowników niezrzeszonych. Aktywnie dążymy również do oszczędności kosztów w ramach naszej uzwiązkowionej siły roboczej za pomocą środków, które będą miały wpływ zarówno na pracowników objętych istniejącymi układami zbiorowymi pracy, jak i pracowników, którzy nie są nimi objęci.

Zdajemy sobie sprawę, że będzie to miało wpływ na Ciebie i Twoją rodzinę. Dbaj o siebie i pamiętaj, że możesz skontaktować się z Programem Pomocy Pracownikom pod numerem (866) 695-6327, który Tribune Publishing oferuje bezpłatnie wszystkim pracownikom. Jest to poufna usługa dla Ciebie i członków Twojej rodziny.

Doceniamy Twoje wysiłki w nawigowaniu po tej pandemii dla polepszenia naszych społeczności. Nasi dziennikarze nadal omawiają ten kryzys i pomagają naszym społecznościom zrozumieć ich nowe normy. Nasze zespoły sprzedaży regularnie docierają do naszych reklamodawców, aby pomóc im w obsłudze klientów, a nasze zespoły prasowe, zajmujące się pakowaniem i dystrybucją dbają o to, aby te wiadomości dotarły do ​​naszych czytelników. Będziemy starać się znaleźć odpowiedzi dla naszych odbiorców i rozwiązania dla naszych klientów przez cały ten kryzys jako odpowiedzialny partner w naszych społecznościach.

Proszę uważaj i bądź bezpieczny.

Rick Edmonds jest analitykiem biznesu medialnego firmy Poynter. Można się z nim skontaktować pod adresem e-mail.