Nowy dyrektor operacyjny wyrusza na wycieczkę, wymaga, aby wszyscy biorą lunch w południe - to plecaki

Trend

Jeśli jesteś kimś, kto uwielbia soczystą historię o wykonawcy firmy (krótki) Wycieczka mocy To ostatecznie cofa się, chwyć popcorn, ponieważ, chłopcze, czy mam dla ciebie historię!

Teraz nigdy nie byłem dyrektorem generalnym ani dyrektorem ds. Korporacji z dziesiątkami osób pracujących pode mną, więc nie mogę dokładnie wiedzieć, jak to jest mieć tyle mocy.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Ale jedna rzecz, którą wiem, nigdy tego nie nadużywałbym ani nie trzymałbym głowy ludzi. Chodzi mi o równość, niezależnie od tego, czy podpisujesz wypłaty, czy sprzątasz toalety. Równa się!

Ale najwyraźniej nowy dyrektor operacyjny w firmie, gdzie Tiktok użytkownik @UnpluggedMoments Dzieła nie do końca dzielą tę filozofię. Próbował rzucić swoją wagę, ale ona i jej współpracownicy po raz ostatni się śmiali, gdy wszystko się nie powiodło po tym, jak dyrektor generalny złapał to, co się stało. Oto, co poszło.

Ten nowy dyrektor operacyjny zażądał, aby wszyscy mogli wziąć lunch w południe, ale potem dowiedział się dyrektor generalny.

Podróż Power COO trwała przez całą godzinę, ale z pewnością jest to jedna dla książek. Oto, co się stało:

Tiktoker @UnpluggedMoments podzielił się, że nowy dyrektor operacyjny dołączył do jej firmy i powiedział wszystkim, że wszyscy pracownicy musieli zjeść lunch w południe, bez wyjątków.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Wspomniała, że ​​pozwoliła swojej elastyczności zespołu na lunch między 11:30 a 14:00. (sugerując, że ona też jest częścią zespołu wykonawczego), wyjaśniając, że system działał bezbłędnie przez cztery lata bez problemów.

Oczywiście poprosiła o wyjaśnienia, na które dyrektor operacyjny odpowiedział: „Cóż, jestem nowym dyrektorem operacyjnym, więc to jest zasada”, a ponadto wskazała, że ​​wpłynęło to również na nią. Wyraźnie pochłonęła swoją moc, odpowiedziała prostym „OK”.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Kiedy więc rozwinęła się Noon, spojrzała na zegarek i powiedziała: „Chodźmy!” Pracownicy, trochę zaskoczeni i niepewni, zapytali: „Naprawdę to robimy?” Odpowiedziała: „Ty, sekretarz, administrator, custodial, ty w rozmowach z Chinami, idź dalej. Ty jesteś tam podczas rozmowy sprzedaży, a ty w prezentacji, wychodzisz. Wszyscy teraz idziemy na lunch”.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Jak na ironię, kiedy wszyscy poszli na lunch, dostała telefon od dyrektora operacyjnego. Ale zgodnie z jego zasadą „bez wyjątków”, zignorowała ją, ponieważ, hej, to było jej czas. Po powrocie z lunchu znalazła wiadomość od dyrektora operacyjnego z prośbą o jej zobaczenie.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Kiedy udała się do jego biura, zapytał: „Jakie jest znaczenie?” Zanim zdążyła odpowiedzieć, zadzwonił telefon. Zaskoczenie-to dyrektor generalny, który, jak można sobie wyobrazić, zastanawiał się, co się stało po rozproszeniu całego personelu, niektóre ze środków.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Wyjaśniła dyrektorowi CEO, że nie była pewna, co spadło, ale według instrukcji COO, wszyscy zabrali lunch o godzinie 12.00. Nic dziwnego, że dyrektor generalny poprosił o rozmowę z COO, a ta rozmowa trwała przez całą minutę. Chwilę później otrzymała e -mail od COO, doradzając: „Lunch może teraz wznowić między 11:30 a 14:00” I po prostu jego tak zwana zasada zniknęła.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Zakończyła wideo z pewnymi radami dla każdego, kto wkroczył w rolę wykonawczą: poczekaj co najmniej sześć miesięcy do roku, zanim zaczniesz się potrząsnąć.

Dobrą praktyką jest obserwowanie, co działa, a co nie, ponieważ wprowadzanie szybkich zmian bez odpowiednich dowodów spowoduje tylko więcej problemów niż rozwiązania, jak tu widzieliśmy.