Amerykańskie redakcje powinny zatrudniać więcej osób kolorowych, wynika z corocznego badania ASNE

Shutterstock.

W amerykańskich redakcjach zatrudnionych jest mniej osób kolorowych, niż oczekiwali organizatorzy dobrze znanego badania różnorodności w redakcjach.

Odsłonięty we wtorek w Nowym Orleanie, American Society of News Editors’ 41. coroczne badanie różnorodności w Newsroomie pokazały, że liczby dotyczące różnorodności w redakcjach prasowych starszych mediów utrzymują się na stałym poziomie od zeszłego roku, wciąż pozostając w tyle za populacją USA, z 22% pracowników to osoby kolorowe, a jeszcze mniej zajmujących stanowiska kierownicze (tylko 19%).

Całkowita populacja Ameryki wynosi 24% osób kolorowych .

Różnorodność organizacji działających wyłącznie w Internecie rośnie jednak: około jedna trzecia ich pełnoetatowych pracowników to kolorowi dziennikarze.

Dane zebrane między majem a sierpniem z 429 redakcji prasowych i redakcyjnych, które są dostępne tylko w internecie, dochodzą do skutku w wyniku ponurego udziału w zeszłorocznym badaniu, które zdaniem niektórych respondentów było zbyt czasochłonne. W tym roku skontaktowano się z 1883 organizacjami prasowymi w celu włączenia, co skutkowało 23% wskaźnikiem odpowiedzi w porównaniu z 17% w zeszłym roku wskaźnikiem odpowiedzi.

Profesor z University of Virginia, Meredith Clark, przeprowadziła ankietę i powiedziała we wtorek, że zaleca przeprowadzanie ankiety co kilka lat zamiast co roku. Clark powiedział, że dodatkowy czas pomoże pokazać większe trendy, a także da organizacjom informacyjnym więcej możliwości zgłaszania swoich danych.

„Stworzone przez nas wskaźniki nie pasują do rzeczywistości, którą widzimy w redakcjach”, powiedział Clark, wzywając do elastyczności w śledzeniu rodzajów pracy i miar różnorodności, które wykraczają poza rasę i płeć. Powiedziała, że ​​niepełnosprawność i pochodzenie społeczno-ekonomiczne dziennikarzy są również ważnymi miarami tego, czy reprezentują oni publiczność.

Clark powiedział, że tegoroczna ankieta zachowała pytania dotyczące danych biograficznych, ale miała tylko dwa pytania otwarte, aby zapytać o najlepsze praktyki i konkretne przykłady.

Skorygowane tak, aby liczyć tylko pełnoetatowych pracowników redakcji, zeszłoroczne badanie wykazało, że 21,8 to dziennikarze kolorowi. W tegorocznym badaniu reprezentacja pozostała zasadniczo na niezmienionym poziomie 21,9.

Kobiety — które w ostatnich latach były dwiema trzecimi absolwentów dziennikarstwa i programów komunikacyjnych — nie zwiększyły swojej reprezentacji w redakcjach. We wszystkich organizacjach w tegorocznym badaniu kobiety stanowiły 41,8% pracowników.

Tegoroczne badanie zostało rozszerzone o dane zgłaszane przez osoby, które identyfikują się jako LGBTQIA.

ASNE, która oficjalnie połączyła się z Associated Press Media Editors, aby utworzyć Stowarzyszenie Liderów Wiadomości podczas wspólnej konwencji w tym tygodniu, będzie nadal oferować szkolenia przywódcze za pośrednictwem Instytutu Emerging Leaders Institute. Tymczasowy dyrektor wykonawczy Teri Hayt powiedział, że nadchodząca rada NLA rozważy zalecenia Clarka i że organizacja pozostaje zaangażowana w kontynuowanie badania w jakiejś formie.

Doris Truong jest dyrektorem ds. szkoleń i różnorodności w firmie Poynter. Można się z nią skontaktować pod adresem e-mail.