Tribune Publishing to najnowsza organizacja dziennikarska, która ogłasza cięcia — obniżki wynagrodzeń o 2% do 10%

Chicago Tribune i inne gazety są wystawiane na międzynarodowym lotnisku Chicago O'Hare. (Zdjęcie AP/Kiichiro Sato)

Tribune Publishing ogłosiło dzisiaj serię stałych cięć płac dla pracowników spoza związków, które wyniosą od 2% do 10% od ich obecnych wynagrodzeń.

Cięcia wchodzą w życie 19 kwietnia.

Notatka e-mailowa od dyrektora generalnego Tribune Publishing, Terry'ego Jimeneza, powiedziała, że ​​​​firma „na stałe obniży wynagrodzenie podstawowe z 2% do 10% dla pracowników, którzy mają roczne wynagrodzenie podstawowe w wysokości 67 000 USD lub więcej. Te obniżki będą miały stopniową skalę, a ci, którzy zarabiają więcej, będą mieli bardziej strome cięcia”.

Kierownictwo również dostanie cięcie. Jimenez napisał: „Zrezygnuję z mojej pensji przez dwa tygodnie, oprócz 10% obniżki mojej pensji podstawowej, co daje 13,8% obniżkę wynagrodzenia”. Powiedział, że rada dyrektorów Tribune również obniży wynagrodzenia o 13,8%.

Jiminez powiedział również, że on i zespół zarządzający zobaczą dalsze redukcje w całkowitych elementach wynagrodzeń, które są powiązane z wynikami finansowymi firmy.

A wykupy są na stole, mówi notatka.

„Zgodnie z polityką firmy dotyczącą odpraw, pracownicy będą alternatywnie mieli możliwość złożenia wniosku o odejście z firmy i otrzymanie odprawy zamiast rocznej redukcji wynagrodzenia zasadniczego”. Pracownicy muszą wybrać opcję do 17 kwietnia, a ci, którzy wybiorą wykupy, będą mieli swój ostatni dzień 24 kwietnia.

Do holdingów Tribune należą między innymi Chicago Tribune, New York Daily News, The Baltimore Sun i The Virginian-Pilot. Według strony internetowej Tribune, firma zatrudnia w Stanach Zjednoczonych blisko 5000 osób.

Notatka mówi również, że pracownicy reprezentowani przez związki będą podlegać cięciom do ustalenia.

Oto notatka w całości:

Drodzy koledzy,

Pandemia COVID-19 to kryzys, jakiego nie widzieliśmy w naszym życiu. Są to wyjątkowo trudne czasy dla naszego zdrowia i dobrego samopoczucia, a także dla światowej gospodarki i firm w naszych społecznościach. W tych trudnych okolicznościach nadal tworzymy sensowne dziennikarstwo i pielęgnujemy relacje między naszymi partnerami reklamowymi a naszymi czytelnikami.

Pomimo silnego czytelnictwa i zaangażowania w wykonywaną przez nas pracę, obecny klimat biznesowy stawia wyzwania dla wszystkich. Wraz z większością naszych konkurentów w branży doświadczamy negatywnego wpływu pandemii na biznes. Jest to szczególnie widoczne w naszej firmie zajmującej się reklamą drukowaną, gdzie większość lokalnych firm, z którymi zwykle współpracujemy, jest skutecznie zamykana. W obliczu tych spadków przychodów musimy podjąć drastyczne działania, aby lepiej przygotować się na przyszłość. Aby zrównoważyć te gwałtowne spadki, musimy obniżyć koszty.

W tym celu poprosiłem zespół wykonawczy o dokonanie przeglądu wszystkich celów biznesowych i procesów w celu ochrony przyszłego dobrobytu firmy. W wyniku tych analiz i dążenia do konserwatywnego zarządzania majątkiem firmy w tym trudnym ekonomicznie okresie zespół zarządzający doszedł do trudnego, ale koniecznego wniosku.

Od 19 kwietnia na stałe obniżymy wynagrodzenie podstawowe z 2% do 10% dla pracowników, których roczne wynagrodzenie podstawowe wynosi 67 000 USD lub więcej. Te obniżki będą miały stopniową skalę, a ci, którzy zarabiają więcej, będą ciąć bardziej strome. Zgodnie z polityką firmy dotyczącą odpraw, pracownicy będą alternatywnie mieli możliwość złożenia wniosku o odejście z firmy i otrzymanie odprawy zamiast rocznej redukcji wynagrodzenia zasadniczego. Obliczanie odpraw jest opisane w Podręczniku Pracownika. Pracownicy będą mieli czas do piątku 17 kwietnia na podjęcie decyzji, czy chcą otrzymać obniżkę wynagrodzenia, czy też złożyć wniosek o odejście z firmy i otrzymanie odprawy. W przypadku pracowników, którzy zdecydują się opuścić firmę, ich ostatni dzień w Tribune będzie piątek, 24 kwietnia. Pracownicy, których dotyczy obniżka wynagrodzenia, otrzymają powiadomienie później tego popołudnia.

Środki te mają zastosowanie do wszystkich pracowników niezrzeszonych. Będziemy również dążyć do oszczędności kosztów w ramach naszej uzwiązkowionej siły roboczej za pomocą środków, które będą miały wpływ zarówno na pracowników objętych istniejącymi układami zbiorowymi pracy, jak i pracowników, którzy nimi nie są.

To była niezwykle trudna decyzja i rozumiemy i doceniamy wpływ, jaki może to mieć na Ciebie i Twoją rodzinę. Wielu z naszych partnerów z branży drukowanej i cyfrowej podjęło jeszcze bardziej drastyczne środki. Należy pamiętać, że podjęliśmy szereg innych działań w celu zmniejszenia naszych wydatków u dostawców zewnętrznych, kosztów najmu i docelowej liczby redukcji zatrudnienia. Podjęliśmy tę decyzję, aby mieć jak najmniejszy wpływ na naszych pracowników, co pozwoli nam kontynuować naszą misję w tym krytycznym czasie. Nadal oceniamy otoczenie gospodarcze i rozważymy inne środki, które pomogą nam zaradzić niedoborom przychodów z reklam.

Chcemy również poinformować o działaniach, które podejmujemy w celu obniżenia kosztów na poziomie wykonawczym. Zrezygnuję z mojej pensji przez dwa tygodnie oprócz 10% obniżki mojej pensji podstawowej, co daje 13,8% obniżkę wynagrodzenia. Zarząd firmy również obniży wynagrodzenia o 13,8%. Ponadto zespół zarządzający i ja otrzymujemy obniżki całkowitego wynagrodzenia w niektórych przypadkach o ponad 50% w wyniku elementów wynagrodzenia związanych z wynikami finansowymi firmy, które prawdopodobnie nie zostaną wypłacone z powodu wpływu pandemii na naszą działalność.

Wasza praca przyczyniła się do rozwoju waszych społeczności i pomogła czytelnikom zrozumieć, co dzieje się w otaczającym ich świecie. Dziękuję wam pokornie za wasze nieustanne poświęcenie, gdy przechodzimy przez tę burzę.

Najlepsze,
Terry Jimenez
Dyrektor Generalny
Tribune Publishing

Barbara Allen jest dyrektorem ds. programowania uczelni w Poynter. Można się z nią skontaktować pod adresem e-mail lub na Twitterze @barbara_allen_