Pracownik zdalny krytykuje „kontrolę czatu” – zjawisko, które doprowadza do szaleństwa osoby pracujące w domu

Trendy

Dobrze znany zjawisko pracy zdalnej doprowadza pracowników do szaleństwa : sprawdzanie czatu. I TikToker Koffee Hill ( @koffee_hill ) niedawno trafiło do wirusów, dzieląc się tym, jak bardzo jest nadgorliwa zarządzanie miejscem pracy zespół wykorzystuje je, aby mieć pewność, że pracownicy faktycznie korzystają z komputerów.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Jeśli zastanawiasz się, czym jest sprawdzenie czatu, ale jesteś biegły w identyfikowaniu wskazówek kontekstowych, prawdopodobnie możesz domyślić się jego definicji. Dzieje się tak, gdy kierownictwo korzysta z wybranego przez Twoją firmę klienta do przesyłania wiadomości, aby sprawdzić, czy pracownicy aktywnie pracują.

Koffee dała znać w swoim filmie, który zgromadził ponad 190 000 wyświetleń na powszechnie używanej platformie mediów społecznościowych, że otrzymała dwie kolejne kontrole na czacie w odstępie minuty. Co więcej, twierdzi, że ten sam członek zespołu wysyłał pracownikom kontrole czatu, ale w różnych czatach grupowych.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

To, co zaczęło się jako internetowa sesja narzekań, przerodziło się w dyskusję na temat mikrozarządzania w sekcji komentarzy na TikToku Koffee. Kilka osób dyskutowało o tym, jak frustrujące i nieefektywne w stylu zarządzania jest to nieufne podejście do sprawdzania pracowników.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

„Wszyscy… pokażę wam, o czym mówię” – mówi Koffee na górze swojego TikToka. „Abyście wszyscy zrozumieli, co mam na myśli, mówiąc o sprawdzeniu czatu”. TikToker rozszerza oczy i umieszcza palce w cudzysłowie, aby wskazać, że prawdopodobnie nie jest zbyt zadowolona z omawianych kontroli czatu.

TikToker kontynuował po tym, jak na ekranie pojawił się zrzut ekranu przedstawiający sprawdzenie czatu: „Te kontrole czatu zostały przeprowadzone w odstępie minuty. W dwóch różnych grupach czatu w aplikacji Teams. Obydwa musieliśmy potwierdzić przez tę samą osobę. W ciągu minuty od każdego z nich Inny.'

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Koffee w całym swoim filmie krytykowała tę praktykę.

„Nie mogę tego zmyślić. Gdybyście tego nie widzieli, nie uwierzylibyście. A może byście wszyscy zrozumieli, że to mikrozarządzanie w najlepszym wydaniu. Ale to szalona praca, to szalona praca, szalona!” – mówi na końcu klipu, zamykając go.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Miliarder Elon Musk, który wprowadził pojazdy elektryczne do głównego nurtu i stworzył pożądaną na całym świecie markę samochodów z silnikami Tesla, w rzeczywistości wypowiadał się przeciwko mikrozarządzaniu.

Choć właściciel X był krytykowany za to, że był jedną z pierwszych dużych firm, które zażądały od pracowników powrotu do biur po przestojach w związku z pandemią Covid-19, nie jest on zwolennikiem nadmiernej analizy pracowników.

Fortuna ma tę informację, stwierdzając, że Musk rzeczywiście zasłynął z twierdzeń, że dbałość o szczegóły jest niezbędna przy projektowaniu doskonałych produktów. Stwierdził jednak również, że „najlepsi pracownicy tak naprawdę potrzebują niewiele zarządzania”.

Zasadniczo, jeśli pracownik produkuje i wykonuje swoją pracę, nie marnuj pracy będąc ich elektrycznym okiem .

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Ponadto portal z ofertami pracy Most Talentów napisał artykuł o pułapkach mikrozarządzania. W serwisie panuje powszechne przekonanie, że takie podejście do nadzorowania pracowników jest ostatecznie demoralizujące, co może mieć poważny wpływ na wydajność pracy.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Najważniejszym z nich jest „wycofanie się”, które – jak czytamy w artykule – powoduje apatyczne podejście do pracy. W rezultacie pracownicy po prostu wykonują swoje zadania „na autopilocie”, wiedząc, że mikromenedżer określi, jak powinna wyglądać każda część ich pracy.

Oczywiście mikrozarządzanie nie dotyczy tylko poszczególnych zadań roboczych, ale także potwierdzeń przepływu pracy. Według nich konieczność ciągłego szukania akceptacji ze strony przełożonych to „powolna, ciągła śmierć” kreatywności Most Talentów .

Jak czytamy w artykule, suma wszystkich tych części doprowadzi w końcu do buntu.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Ponieważ uporczywe mikrozarządzanie wpływa na nastroje pracowników, w artykule napisano, że często może to prowadzić do kultury wyczerpania. Pozbawieni inspiracji pracownicy będą czuli się mniej zmuszeni do „pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli zajdzie taka potrzeba”, a „przeciętność może stać się normą”.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

TikTokerzy również podzielali niechęć Koffee do mikrozarządzania. Jeden z nich napisał: „Wygląda na to, że przełożony nie ma wystarczającej ilości pracy i to on jest winny braku pracy!”

Natomiast ktoś inny powiedział, że prawdopodobnie przegapiłby te „kontrole na czacie” nie dlatego, że był poza domem, załatwiając sprawy w wyznaczonych godzinach pracy. Ale raczej dlatego, że byli zbyt zajęci swoją pracą, żeby ich zauważyć. „Właściwie byłbym zbyt zajęty pracą, aby to przyznać”.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Jeśli jesteś pracownikiem zdalnym i poddano go „kontrolom na czacie” — co o nich myślisz? Czy przeszkadzają one w Twoim skądinąd szczęśliwym zaangażowaniu w codzienne zadania? A może tego rodzaju ciągłe sprawdzanie sprawia, że ​​czujesz się, jakbyś był niesprawiedliwie kontrolowany przez policję?

A może uważasz, że to po prostu kwestia terytorium? Mimo wszystko, przeprowadzono badania, które to wykazały duży odsetek pracowników pracujących w domu udaje, że aktywnie korzysta z komunikatorów w swojej pracy.