Powiedz co? TikToker twierdzi, że została zwolniona za chęć powrotu do szkoły

Interes ludzki

Dzięki TIK Tok , twórcy mogą tworzyć zabawne i wciągające treści oraz dzielić się swoimi historiami na różne tematy — od romantycznych związków po doświadczenia związane ze stylem życia. Ponieważ popularność aplikacji do krótkich filmów wideo stale rośnie, stała się ona miejscem numer jeden, które rzuca światło na kontrowersyjne tematy. Przykładem: kwestie miejsca pracy .

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Przez lata twórcy udostępniali filmy dotyczące zagadnień związanych z zarządzaniem, począwszy od złe traktowanie Do szafa problemy. Teraz kobieta na TikTok zaalarmowała swojego pracodawcę po tym, jak twierdzi, że została zwolniona za chęć powrotu do szkoły.

Więc co daje? Oto wszystko, co musisz wiedzieć.

Źródło: TikTok/@themillenialrecruiter

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Kobieta na TikTok (@themillenialrecruiter) twierdzi, że jej pracodawca zwolnił ją za to, że chciała wrócić do szkoły.

Na TikTokerze @themillenialrecruiter wideo, odpowiedziała osobie, która zapytała, dlaczego została zwolniona. TikToker początkowo opublikowała wideo 10 kwietnia 2023 r., w którym ogłosiła, że ​​została zwolniona za uczciwość w kwestii swojej przyszłości.

Rozpoczyna film z odpowiedzią, mówiąc: „Myślałam, że moja praca jest bezpieczna, ale nigdy taka nie była”.

Twórca udostępnia kopię listu, w którym stwierdza, dlaczego została zwolniona z pracy jako rekruter.

„Powodem Twojego wypowiedzenia były Twoje uwagi dotyczące przyszłości stanowiska rekrutacyjnego i stwierdzenie, że chciałbyś zajmować inne stanowiska w dziedzinie opieki zdrowotnej” – czytamy w liście.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Powiedziała, że ​​podczas indywidualnej sesji przekazała uwagi swojemu nowemu menedżerowi konta na temat swojej przyszłości w firmie. Menedżer konta zapytał ją, czy chce zostać menedżerem konta lub starszym rekruterem.

Twórca powiedział w filmie, że „nienawidzi tej pracy” i starał się unikać odpowiadania na jego pytania.

Account manager zapytał ją, gdzie widzi siebie w firmie w przyszłości. Twórca odpowiedział, mówiąc: „Próbuję potencjalnie dostać się do komisji opieki zdrowotnej”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Kobieta podzieliła się tym, że odniosła się do zwolnień w firmie jako czynnika przy podejmowaniu decyzji, ponieważ jej prowizja odniosła sukces.

„Moja prowizja jest chujowa, odkąd zaczęłam w lipcu zeszłego roku i chcę zarabiać pieniądze”, mówi, pocierając palcami o siebie, co oznacza pieniądze.

Mówi, że powiedziała menedżerowi konta o powrocie do szkoły i rozpoczęciu opieki zdrowotnej.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Najwyraźniej kobieta mówi, że jej firma przywiozła ją na Florydę w zeszłym tygodniu i dyrektor zwrócił się do niej w sprawie rozmowy jeden na jednego.

„Miałam wielkie spotkanie z nimi obojgiem, podczas którego reżyser powiedział: »Słyszałam, że wyjeżdżasz«”, opowiada kobieta.

Kobieta wzięła na siebie odpowiedzialność za przedwczesne podzielenie się swoimi planami, ale myślała, że ​​zrozumie, skąd ona pochodzi, zamiast mówić o tym przełożonym. Wtedy stało się to, co nieuniknione.

„W zeszłą środę wróciłam do domu z Florydy i w piątek zostałam zwolniona” – powiedziała kobieta.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Wielu ludzi współczuło kobiecie z powodu zwolnienia, ale inni ostrzegali ją przed dzieleniem się informacjami z pracodawcami.

Większość ludzi zrozumiałaby, dlaczego kobieta czuła się swobodnie, dzieląc się swoimi planami z kolegą. Panuje jednak zgoda co do tego, że nigdy nie należy przekazywać pracodawcy lub współpracownikom informacji o swoich kolejnych posunięciach.

„Najlepsze ruchy to te wykonywane w ciszy. Zachowaj swoje plany biznesowe i przemyślenia dla siebie” – skomentowała jedna osoba.

„Dlatego waham się, czy powiedzieć cokolwiek moim współpracownikom. To nie są twoi przyjaciele… chyba że wszyscy jesteście przyjaciółmi poza pracą” – powiedziała inna osoba.

Prawdę mówiąc, każda praca jest inna. Niektóre firmy nie zapewniają pracownikom otwartej przejrzystości bez obawy o utratę pracy. Z drugiej strony, inni pracodawcy mają jakiekolwiek skrupuły przed omawianiem przyszłych celów pracownika w ich firmie lub poza nią.

Jednak najlepiej jest zachować swoje przemyślenia i cele dla siebie, jeśli nie widzisz lub nie chcesz wzrostu w swojej obecnej firmie.