Kobieta rezygnuje z pracy przez telefon, a szef się śmieje — szokujące szczegóły

Popularne

Policz swoje błogosławieństwa, jeśli pracujesz dla pracodawcy, który naprawdę cię szanuje!

Niestety, media społecznościowe stały się miejscem, w którym ludzie mogą wyrażać swoje żale. W związku z tym wiele osób się do tego przyjęło TIK Tok aby podzielić się swoimi problemami życiowymi, od dyskryminacji po walki korporacyjne.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Jeden z użytkowników TikTok powiedział, że osiągnął swój punkt krytyczny i postanowił to zrobić rozwiązać jej stosunek pracy. Kiedy jednak kobieta zadzwoniła, żeby rzucić pracę, szef ją wyśmiał.

I nie, to nie jest żart. Oto pełny obraz sytuacji.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Kobieta na TikToku rezygnuje z pracy, ponieważ jej pracodawca psuje jej zdrowie psychiczne, a szef się z niej śmieje.

Na świecie nie ma wystarczającej zuchwałości, by lekceważyć kogoś takiego. W filmie TikTok z 13 czerwca 2023 r., twórca Madi @madi.akaa , opowiedziała o rozmowie telefonicznej z szefem, kiedy zdecydowała się odejść.

„Ona jest dosłownie morską dziewką” – napisał twórca zdjęcia.

Na początku wideo można zobaczyć Madi w czepku, która spaceruje po domu, wyjaśniając, dlaczego rezygnuje z pracy.

Ostrzeżenie wyzwalające: W dalszej części tego artykułu omówiono utratę dziecka.

„Cześć Gina, tu Madison” – powiedział twórca. „Chciałam cię tylko poinformować, że nie będę już dla ciebie pracować z powodu komentarzy, które mi powiedziałeś, ponieważ to nie w porządku, że unieważniłeś całe życie mojego dziecka. Naprawdę nie. To brak szacunku i nie pasuje do mnie, gdy mówisz: „Och, poroniłam”. Wiem, przez co przechodzisz, bo ty nie.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Po tym, jak słyszysz chichot byłego szefa Madi przez telefon. SMH.

„Dałbym wam wszystkim dwutygodniowe wypowiedzenie, ale całkowicie straciliście mój szacunek i nie zasługujecie na szacunek dwutygodniowego wypowiedzenia. Więc mówię ci teraz wprost, że musisz wziąć się w garść, bo nie możesz tak traktować ludzi. Nie możesz tak rozmawiać z ludźmi. Naprawdę nie możesz.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Madison wyzwała szefa za zajmowanie stanowiska kierowniczego i odczuwanie potrzeby braku szacunku dla ludzi. Zakończyła rozmowę, życząc szefowi „pięknego życia” i mówiąc, że „już nigdy nie zobaczy jej twarzy”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

W drugim filmie Madi postanowiła odnieść się do komentarza, który brzmi: „Kochanie, posłuchaj… Potrzebujesz terapii. Te prace nie dbają o twoje życie osobiste, co cię wyzwala itp. Nie usprawiedliwiam zachowania twojego menedżera, ale dziewczyno.

W długiej odpowiedzi Madi stwierdziła, że ​​„menedżerowie powinni mieć tylko współczucie” dla swoich pracowników. Rzuciła również więcej światła na to, co się stało, co doprowadziło do jej decyzji o odejściu.

„Jeśli podchodzę do mojego przełożonego i mówię:„ Zbliżają się 3. urodziny mojej córki, ale ona leży na mojej półce i zbiera kurz, nie powinienem oczekiwać, że odpowie i natychmiast powie: „Czy to będzie się powtarzać?”. '”

Madi powiedziała również, że ten komentarz „przeprasza menedżerów” i że osoba ta nie powinna mówić ludziom, jak mają przejść przez proces żałoby.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Użytkownicy mediów społecznościowych popierają Madi i zgadzają się z tym, dlaczego rzuciła pracę.

Prawdę mówiąc, to bardzo lekceważące dla szefa – lub kogokolwiek innego – nie mieć szacunku dla kogoś, kto zajmuje się utratą dziecka lub bliskiej osoby.

Fakt, że szef Madi śmiał się z niej za to, że podzieliła się, dlaczego odeszła, jest wystarczającym dowodem na to, że jej pracodawca nie przejmował się jej zdrowiem psychicznym, a ludzie w sekcji komentarzy szybko to zauważyli.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Nie wspominając już o tym, że menedżer próbujący porównać jej sytuację do sytuacji Madi pokazuje, że nie ma ona taktu. W końcu jedna osoba może poradzić sobie z żałobą inaczej niż druga.

„Jestem z ciebie taka dumna, Madi, że stajesz w obronie siebie i swojej córki. Śmiałość, by nawet porównywać sytuacje” – skomentowała jedna osoba.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Ludzie mieli również wybrane słowa dla osoby, która próbowała skarcić Madi za jej zachowanie.

„Jedyną odpowiedzią na to jest współczucie. Nie mogę uwierzyć, że ktokolwiek mógłby być kimś innym” – powiedziała jedna osoba.

„Ludzie nie są robotami, a praca nie pochłania całkowicie czyjegoś życia. Całkowicie usprawiedliwiali zachowanie kierownika” – powiedziała inna osoba.

Aby pracownicy czuli się szczęśliwi i zadowoleni z pracy, menedżerowie muszą stworzyć środowisko, w którym pracownicy mogą czuć się widziani, słyszani i rozumiani. Miejmy nadzieję, że menedżerowie lub inni pracownicy wysokiego szczebla mogą potraktować to jako lekcję.