Jak 13 lokalnych wydawców wiadomości zareagowało na demonstracje Black Lives Matter

Oto, co lokalni niezależni wydawcy robią w swoich społecznościach

Na Fulton Street, poniedziałek, 15 czerwca 2020 r., w dzielnicy Brooklyn w Nowym Jorku, jest namalowany na pomarańczowo gigantyczny napis „BLACK LIVES MATTER”. (Zdjęcie AP/John Minchillo)

Ten utwór został pierwotnie opublikowany w dniu Średni przez wydawnictwo LION. Został ponownie opublikowany za zgodą. Możesz dowiedzieć się więcej o LION Publishers tutaj , a gdy już tam będziesz, zapisz się do ich biuletynu.

Jako stowarzyszenie naszą główną rolą jest Wydawcy LION jest wspieranie naszych członków w budowaniu zrównoważonych finansowo, niezależnych firm informacyjnych. Wierzymy, że podstawą udanego biznesu informacyjnego jest słuchanie i służenie społeczności czytelników — zwłaszcza tych, których głosy są często niedostatecznie reprezentowane w rozmowach głównego nurtu.

W LION wierzymy, że czarne życie ma znaczenie — oto, jak niektórzy z naszych członków podejmują kroki, aby pokazać, że też mają.

W tym tygodniu przedstawiamy 13 członków LION, którzy poświęcili czas na wysłuchanie i podniesienie głosu w swoich społecznościach lub którzy krytycznie myśleli o swojej roli w zapewnianiu, że media są tworzone przez bardziej zróżnicowane głosy. Wybraliśmy przykłady, które wykraczają poza raportowanie tego, co się dzieje, i oferują więcej kontekstu oraz analizy lub introspekcji wewnętrznych praktyk publikacji. Wszystkie te przykłady można powielać lub dostosowywać do innych organizacji prasowych i mamy nadzieję, że zainspirują one pracę, którą wykonujesz.

1. Podziel się danymi demograficznymi o swojej redakcji i organizacji.

CalMatters wspólny rozbicie danych demograficznych ich pracowników na płeć i rasę, a także zaoferowało analizę równości wynagrodzeń w całej organizacji i ich praktyk rekrutacyjnych. CEO Neil Chase, który jest białym człowiekiem, pisze: „Najbardziej oczywiste wyzwanie w CalMatters jest w moim lustrze. Najwyżsi menedżerowie organizacji są biali”. Dodaje, że dziennikarze organizacji tworzą komitety, aby „przyjrzeć się różnorodności naszych źródeł, sposobom, w jakie używamy słów, wyrażeń i etykiet, a także naszemu procesowi rekrutacji”.

2. Dodaj antyrasizm do swoich wartości organizacyjnych.

Prezes Chalkbeat, Elizabeth Green, powiedziała, że ​​organizacja dodał antyrasizm do swoich podstawowych wartości , które „kierują naszą pracą i zarządzają naszym zespołem”. Ona tweetował , „Jak napisał profesor Ibram X. Kendi, nie wystarczy być »nie rasistą«. Musimy być antyrasistami. Pomysł, że przeciwstawianie się rasizmowi poprzez dodanie linijki do strony internetowej może być warte opublikowania, a nawet odważne, jest wstydliwym komentarzem. Ale wierzę (i mam nadzieję), że możemy lepiej wykonywać naszą pracę, czyniąc nasze wartości przejrzystymi i jasnymi”.

3. Bądź przejrzysty w swoim procesie raportowania.

Kelsey Ryan, wydawca The Beacon (oraz menedżer ds. komunikacji/członkostwa LION) i jej zespół zorganizowali czat na żywo który odpowiedział na pytania czytelników, aby zapewnić „wgląd w decyzje podejmowane przez nasz redakcję w czasie rzeczywistym w sprawie relacjonowania protestów przeciwko brutalności policji”. Drużyna również udostępniane swoim czytelnikom że uczestniczyli w trzyczęściowym seminarium internetowym poświęconym różnorodności, równości i integracji, aby sformalizować „określoną misję organizacji wokół różnorodności, równości i włączenia”.

1. Powiedz swoim czytelnikom, *dlaczego* tak się dzieje.

Wydawca Mukhtar Ibrahim zrezygnował z pracy reporterskiej w Minneapolis Star Tribune na początku 2019 r., aby uruchomić Sahan Journal, publikację opisującą społeczności imigrantów w tym stanie. Wcześniej w tym miesiącu CNN wywiad Mukhtar, którego publikacja dotyczyła ujęć, które przeoczyły krajowe media. „Widzisz, że młodzi ludzie są naprawdę sfrustrowani i zastanawiasz się, dlaczego. Dlaczego wszyscy są sfrustrowani? Dlaczego nienawidzą policji? Dlaczego przeklinanie na policji? Co to powoduje? Zawsze jestem bardziej ciekawa, aby się o tym dowiedzieć, niż tylko opisywać najnowsze osiągnięcia”. Przykład? Ten fabuła o tym, dlaczego młodzi Somalijczycy z Minnesoty protestują.

2. Pomóż swoim obecnym odbiorcom, którzy mogą nie rozumieć Black Lives Matter, zrozumieć, w jaki sposób sprawiedliwość rasowa odnosi się do ich życia.

Projekt Q Atlanta jest skierowany do „gejów, lesbijek, biseksualistów, osób transpłciowych i wszystkich tych, którzy tworzą naszą queerową wioskę”, zgodnie z ich o stronie . Gospodarzem był założyciel Matt Hennie wirtualna rozmowa na żywo o tym, w jaki sposób dwa akty prawne wprowadzone w 2019 r. mogą pomóc w rozwiązaniu problemu brutalności policji i przestępstw z nienawiści, oraz „ jak sprawiedliwość rasowa jest kwestią LGBTQ ”.

3. Rozważ ochronę tożsamości aktywistów, demonstrantów.

„Zrozum, w jaki sposób policja wykorzystuje wiadomości do inwigilowania czarnych społeczności. Nie pozwól, aby policja wykorzystywała ciebie lub twojego ubezpieczenia do wykonywania swojej pracy. To od przewodnik w sprawie relacjonowania protestów Komitetu Reporterów ds. Wolności Prasy i Równości Rasowej w Dziennikarstwie w Borealis Philanthropy. Wendi C. Thomas z MLK50: Justice Through Journalism powiedziała, że ​​zastosowała te zasady do „naszych ostatnich zasięg szkolenia nieposłuszeństwa obywatelskiego, które przyciągnęło ponad 350 osób. Chociaż znamy imiona osób, z którymi rozmawialiśmy, jeśli uczestnicy nie czuli się komfortowo, używając całego imienia i nazwiska lub pokazując całą twarz, chroniliśmy ich tożsamość”. Wendi również podzieliła się własnym doświadczeniem bycia inwigilowanym przez Departament Policji w Memphis.

1. Stwórz redakcję społeczności.

Wydawca Long Beach Post David Sommers stworzył społeczność redakcyjną w odpowiedzi na to, co on mówi to jego niepowodzenie w „stworzeniu zespołu kierowniczego i korpusu dziennikarzy, który w pełni odzwierciedla różnorodność społeczności, którą obsługujemy”. Aby osiągnąć ten cel, utworzył siedmioosobową radę redakcyjną, w skład której wejdą przedstawiciele jego organizacji, chociaż członkowie społeczności będą zajmować stanowisko superwiększości. Pisze: „Członkowie Rady będą mile widziani i zachęcani do pisania w ciągu roku kolumn opinii na tematy i tematy, w których mają osobiste zainteresowania, doświadczenie lub wiedzę”. David powiedział, że otrzymał do tej pory prawie 90 aplikacji i oferuje stypendia dla członków redakcji.

2. Ułatwiaj rozmowy, aby budować empatię.

Richland Source, po skontaktowaniu się z czarnoskórym salonem fryzjerskim, współpracowało z właścicielem sklepu i innymi partnerami, aby uruchomić „Shop Talk”, serię rozmów skupiającą się na rasie i pojednaniu w ich społeczności Ohio. ten pierwsze spotkanie odbyła się 31 maja w zakładzie fryzjerskim z grupą osób, w tym „pracownikami miasta, zastępcą szeryfa, pastorami, właścicielami małych firm, klasą maturzystów z 2020 roku i absolwentem uniwersytetu”, którzy byli „czarni i biali, młodzi i stary.' Wydawca Jay Allred (zasiadający w radzie dyrektorów LION) poprowadził to pierwsze spotkanie, korzystając z „22 pytań, które „skomplikują narrację””, przewodnik stworzony przez Amandę Ripley dla Solutions Journalism Network. Prowadzili drugą rozmowę zeszły tydzień i planuję kontynuować serię.

3. Zapytaj o doświadczenia czytelników z rasą.

Zeszłego lata LAist zaapelował o historie czytelników na temat rasy i opublikował eseje czytelników w odpowiedzi. Ostatnio ponownie podniesiono ich objaśnienie mówiąc: „Naszą pracą jest nie tracić na tym uwagi. Prosimy o pomoc, zarówno w przyłączeniu się do rozmowy, jak i pociągnięciu nas do odpowiedzialności za jej kontynuację.” Chcą nadal publikować historie czytelników o tym, jak rasa i pochodzenie etniczne kształtują ich życie, „abyśmy wszyscy mogli dalej rozmawiać. Ponieważ musimy.”

1. Opublikuj sposoby pomocy lokalnej społeczności czarnoskórych lub uczestniczenia w demonstracjach.

Berkeleyside opublikował dwa przydatne przewodniki — jeden skupiający się na „ 5 rzeczy, które możesz zrobić, aby wesprzeć społeczność Czarnych ”i kolejna zaktualizowana lista Black Lives Matter demonstracje .

2. Śledź, jak wpływowe firmy lub ludzie reagują na demonstracje Black Lives Matter i czy wkładają pieniądze tam, gdzie są ich usta.

Zespół The Plug, prowadzony przez założyciela i wydawcę Sherrella Dorseya, śledzone ponad 190 firm technologicznych o tym, czy „mówiły o niesprawiedliwości rasowej” w odpowiedzi na demonstracje Black Lives Matter i jak to się ma do ich całkowitego odsetka czarnych pracowników. Cel? Aby ocenić „wewnętrzne zobowiązania firm do wspierania czarnych pracowników”, powiedział Sherrell. (PS. Jeśli jesteś członkiem LION, nie zapomnij RSVP za lekcję LWA Sherrella 25 czerwca, który będzie podkreślał najlepsze praktyki w zakresie różnorodności, równości i integracji).

3. Dziel się zasobami antyrasistowskimi.

The Devil Strip opublikował tę stronę środki antyrasistowskie , z linkami i łatwymi do znalezienia na swojej stronie głównej, w odpowiedzi na kilku czytelników pytających, co mogą zrobić, aby „pomóc wprowadzić zmiany i wesprzeć naszych czarnych sąsiadów”. Ich odpowiedź? „Jednym z najważniejszych działań, jakie mogą podjąć nie-czarni ludzie, jest edukowanie się na temat systemowego rasizmu i przywilejów”. Ponadto redaktor zarządzający Scalawag, Lovey Cooper, opublikował ten przewodnik: „ Rozliczanie się z białą supremacją : Pięć podstaw dla białych”, która zawiera kontekst historyczny i dodatkowe zasoby.

Jeśli którykolwiek z tych przykładów sprawił, że kwestionowałeś potrzebę organizacji informacyjnej, aby zobowiązać się do obiektywizmu dziennikarskiego, zachęcamy do sprawdzenia to seminarium internetowe 24 czerwca prowadzone przez Lewisa Ravena Wallace'a z Włączyć oraz Widok skądś , który zagłębi się „do historii »obiektywizmu« w dziennikarstwie i tego, w jaki sposób jest on broniony przeciwko marginalizowanym i uciskanym ludziom”.

Anika Anand jest dyrektorem programowym wydawnictwa LION. Czy są jeszcze inne przykłady, które LION powinien dodać do listy? Wyślij jej e-mail na anika@lionpublishers.com dać jej znać.