Gizmodo Media Group publikuje dane dotyczące różnorodności: „To… to dobry sposób, abyśmy wszyscy poczuli się odpowiedzialni”

Zrzut ekranu, Gizmodo Media Group.

Dziennikarstwo wciąż jest w przeważającej mierze białe. Ale to się nie zmieni, jeśli organizacje prasowe nie będą o tym mówić.

W tym duchu Gizmodo Media Group wysłała w środę raport do pracowników, który zawierał szczegółowy podział różnorodności rasowej i płciowej w firmie. Grupa medialna Gizmodo , spółka zależna Univision, która jest właścicielem wszystkich dawnych marek Gawker Media oraz Fusion i The Root, przełamała różnorodność w różnych segmentach firmy.

Analiza jest „dobrym sposobem, abyśmy wszyscy poczuli się odpowiedzialni” za budowanie „personelu, który odzwierciedla różnorodność odbiorców, którym chcemy nadal służyć”, napisał dyrektor generalny Gizmodo Media Group, Raju Narisetti w notatce do pracowników towarzyszącej raportowi. .

„Jest tu wiele powodów do dumy, zwłaszcza w porównaniu z wieloma naszymi rówieśnikami w dziedzinie dziennikarstwa cyfrowego, głównie dzięki niesamowitym talentom, które wszyscy polecacie i przyciągacie do GMG” – napisał.

„I, jak zawsze powinno być, różnorodność w miejscu pracy pozostanie pracą w toku i kluczowym priorytetem — od naszych płatnych stażystów po pracowników najemnych — i takim, w którym możemy dążyć do osiągnięcia jeszcze lepszych wyników niż to, co robimy teraz wspólnie. ,' powiedział.

Raport pokazuje:

• Pięćdziesiąt procent pracowników określiło się jako Biała. Dla porównania, 83 procent pracowników gazet codziennych i serwisów cyfrowych określiło się jako osoby niebędące mniejszościami w badanie American Society of News Editors z 2016 r. . Siedemdziesiąt dwa procent pracowników Vox Media zidentyfikować jako biały , oraz 64 procent amerykańskiego personelu BuzzFeed jest biały. (Chociaż Poynter nie publikuje regularnych raportów dotyczących różnorodności, nasz personel jest w przeważającej mierze biały).
• Pracownicy redakcji Gizmodo Media Group są nieco bardziej zróżnicowani niż cała firma. Czterdzieści osiem procent (85 pracowników) redakcji to biali; 11 procent (20 pracowników) zidentyfikowanych jako osoby czarne; 10 procent (17 pracowników) zidentyfikowanych jako Azjaci; 9 procent (15 pracowników) zidentyfikowanych jako Latynosi; 16 procent (29 pracowników) zostało „nieokreślonych”.
• W Gizmodo Media Group jest nieco więcej kobiet niż mężczyzn. Firma składa się z 51 procent (125 pracowników) kobiet i 49 procent (120 pracowników) mężczyzn. Różnica ta nieznacznie się powiększa wśród pracowników redakcji (52 proc. kobiet) i nieco maleje wśród pracowników nieredaktorskich (49 proc.). Dla porównania Vox jest 52 procent mężczyzn ; Kanał Buzz to 45 procent mężczyzn .
• Pracownicy nie-redakcyjni to 53 procent (23 pracowników) biały. Piętnaście procent (7 pracowników) jest „nieokreślonych”, 13 procent (sześciu pracowników) to Latynosi, 9 procent (czterech pracowników) to Azjaci, a 4 procent (dwóch pracowników) to osoby rasy czarnej.
• Nowo zatrudnieni są w 62 procentach biali. Wśród nowo zatrudnionych 13 procent jest „nieokreślonych”, 7 procent to Latynosi, 7 procent to Azjaci, 7 procent to osoby czarnoskóre, a cztery procent to dwie lub więcej ras. Pięćdziesiąt trzy procent nowo zatrudnionych to kobiety.

Oto pełny raport:

Różnorodność w Gizmodo Media Group (maj 2017) (PDF)

Różnorodność w Gizmodo Media Group (maj 2017) (Tekst)