Dowiedz Się Kompatybilności Za Pomocą Znaku Zodiaku
Co sprawia, że aplikacja jest silna?
Biznes I Praca
Z The Cohort, biuletynu Poyntera dla kobiet kopiących tyłki w mediach cyfrowych
Samantha Ragland, na dole po prawej, prowadzi wirtualną rozmowę podczas Akademii Przywództwa 2020 Poyntera dla kobiet w mediach. Programy na 2021 r. są obecnie zaplanowane osobiście.
Ta kolumna pierwotnie ukazała się w The Cohort, biuletynie Poyntera przez i dla kobiet w mediach. Zapisz się tutaj, aby dołączyć do tej społeczności pionierów.
Wciąż pamiętam moje zgłoszenie do Poynter’s Leadership Academy for Women in Media 2016. Pamiętam, jak skończyłem i natychmiast poszedłem do biura mojego szefa, zamknąłem mu drzwi i prawie przez łzy powiedziałem: „Glina, jestem kompletną porażką i właśnie to sobie uświadomiłem”.
On był w szoku. Miałem na myśli projekt cyfrowy, o którym właśnie pisałem dla aplikacji. Do tego momentu nie zdawałem sobie sprawy, jak bardzo zawiodłem podczas mojej bardzo krótkiej kadencji jako profesjonalnego dziennikarza i stratega cyfrowego.
Clay odpowiedział, wyciągając swój list referencyjny i czytając:
„Po niespełna roku pracy w The (Palm Beach) Post Samantha złożyła podanie o stanowisko producenta mediów społecznościowych i przyszła na rozmowę tak przygotowana, że nie mieliśmy innego wyjścia, jak tylko promować ją na miejscu. Jej droga od nowicjusza do eksperta była zawrotnie szybka i wkrótce prowadziła seminaria w mediach społecznościowych dla odbiorców zarówno w organizacji, jak i poza nią”.
Nie jesteś porażką, powiedział. Niedługo potem złożyłem wniosek i, ku mojemu zdziwieniu, wszedłem.
Kiedy ta kolumna się zbierała, Kelly McBride, starszy wiceprezes Poyntera i recenzent akademii OG, wykładowca i trener, przypomniała mi: „Nie każdy to ma, ale naprawdę szukam (w aplikacji) kogoś, kto ma mistrza lub sponsor. Powodem tego jest to, że naprawdę trudno jest się gdziekolwiek dostać samemu. Jeśli nie masz mistrza, nie będziesz tak skuteczny.
POWIĄZANE: Złóż wniosek do 30 listopada o Poynter's 2021 Leadership Academy for Women in Media.
Dla mnie to była glina. Moje pytanie: kto to dla ciebie?
Dzisiejsza kolumna Kohorty, podobnie jak inne, pochodzi z doświadczenia — jako uczestnika, recenzenta aplikującego i członka wydziału. Specjalnie dla Ciebie rozmawiałem z niektórymi z jurorów finalistów Poyntera o tym, co składa się na mocną aplikację. Jeśli po wypełnieniu wniosku możesz odhaczyć każdą pozycję na poniższej liście kontrolnej, zapewniam Cię, że możesz ją złożyć z pewnością siebie, jak ta zajebista przywódczyni, którą jesteś. Weźmy się za to!
Moja lista kontrolna do przybicia aplikacji Poynter Leadership Academy for Women:
(Sara O'Brien)
1. Jestem bezbronny.
TL;DR — Twoja aplikacja powinna być uczciwa i autorefleksyjna.
Często otrzymujemy aplikacje wypełnione przykładami doskonałości. Z jednej strony jest to świetne, ponieważ wiesz, że my, kobiety, możemy mieć trudności z chwaleniem się sobą. Ale z drugiej strony panel jurorów Poyntera nie jest w stanie dostrzec, w jakich możliwościach rozwoju kohorta może pomóc.
Ważne jest, abyś wiedział, że ten program jest stworzony dla Ciebie — całego Ciebie. A każda kohorta jest wyjątkowa, przynosząc różne mocne i słabe strony, które wzajemnie się uzupełniają. Celem tego programu jest ukończenie studiów z grupą kobiet, którym możesz zaufać, na których możesz polegać i z którymi możesz świętować.
W przypadku Poyntera naszym zadaniem jest zbudowanie wyjątkowej, ale uzupełniającej się kohorty, a następnie zapewnienie przestrzeni dla Ciebie i Twoich członków, aby, no cóż, być Tobą. W tym celu staramy się, aby nasi kandydaci byli podatni na ataki w trakcie całej aplikacji. Zadaj sobie pytanie: w jaki sposób moja aplikacja ujawnia moje historia przywództwa ?
2. Jestem liderem zdolnym do wypełnienia i mój list polecający to wyraża.
TL; DR — Twój list referencyjny oferuje świecące, ale konstruktywne podejście.
List polecający jest tak ważną częścią aplikacji.
„Potrzebujesz referencji, która podkreśli Twoje obecne wpływy jako lidera – niezależnie od tytułu – i która ma wizję tego, gdzie możesz pójść w swojej karierze” – powiedziała Doris Truong, szefowa ds. różnorodności i szkoleń w Poynter. „Najlepsze referencje znają Twoją pracę i styl jako współpracownika. Znają również obszary, w których musisz się rozwijać — niezależnie od tego, czy jest to bardziej pewne siebie w swoich pomysłach, czy lepsze komunikowanie się”.
Dla tych z was, którzy nie pełnią jeszcze funkcji kierowniczej, ten list referencyjny powinien przewidywać tę przyszłość i sposób, w jaki już zaprezentowaliście niektóre umiejętności.
Uwaga: biorąc pod uwagę liczbę zgłoszeń, które otrzymaliśmy w zeszłym roku, nie przyjmujemy już wielu listów referencyjnych, więc pamiętaj, że według Truonga najlepsze referencje to „również ludzie, którzy będą mogli przekazywać opinie, gdy będziesz kontynuować Twoja kariera.'
Doris Truong, dyrektor ds. szkoleń i różnorodności w Poynter, prowadzi różne sesje (i prowadzi jedne z najlepszych działań społecznych!) podczas akademii przywództwa Poyntera. (Sara O'Brien)
3. Wiem, jak ta akademia pomoże mi się rozwijać.
TL;DR — Udało Ci się zachować realizm w sposobie, w jaki chcesz się rozwijać jako lider.
Czy wiesz, że każde doświadczenie w akademii zaczynamy od 360-stopniowej sesji informacji zwrotnej na temat tego, jak inni Cię widzą i interpretują Twój styl przywództwa? Robimy to, aby upewnić się, że samoświadomość jest podstawą doświadczenia. Wszystko opiera się na tym fundamencie, dlatego ważne jest, abyś w swojej aplikacji wplatał własne poczucie samoświadomości.
Bez bicia się, bądź szczery, jeśli chodzi o możliwości rozwoju. Słuchaj, żadna z nas nie jest idealna, a do aplikacji szukamy kobiet, które wykraczają poza szum tego programu i dowiedzieć się, dlaczego tak naprawdę jest teraz dla nich najlepiej dopasowany .
4. Nie jestem oszustem. Jestem prawdziwym interesem. *Zatwierdź*
TL;DR — Masz to. Zrobiłeś to. Posiadaj to wszystko. Koniec.
Przetłumaczenie pewności siebie na pisane słowa może być trudne, ale hej, nigdy nie powiedzieliśmy, że aplikacja nie jest trudna. Wydział Akademii i redaktorka lokalna Poyntera, Kristen Hare, przedstawia to w następujący sposób:
„Zażądaj tego, co zrobiłeś. My (sędziowie) nie wiemy, że pokłóciliście się z 15 osobami (i ich ego), żeby zajęli się tym projektem, chyba że nam powiecie. Nie wiemy, że ten artykuł, za który twój reporter zdobył nagrody, przeszedł miesiące wskazówek i edycji i ma na to wpływ, chyba że nam powiesz.
Dodaje: „Jeśli nadal czujesz się nieswojo, twierdząc, co zrobiłeś, wyobraź sobie Brada (albo Bretta, Chada lub innego białego faceta, z którym pracujesz, który nie ma problemu z przyznaniem się do tego, co zrobił). Bądź Bradem.
Ta pozycja jest na liście kontrolnej, ponieważ chcę, abyś mógł się podporządkować z autorytetem i mocą. Jesteś utalentowany i zasługujesz na to, i wiem, że mówię w imieniu wszystkich sędziów i alumnów Poyntera, kiedy mówię, że chcemy, abyś wypełnił swój wniosek, przeczytał go ponownie i powiedział to oświadczenie z dumą, a nawet radością: „Nie jestem oszustem . Jestem prawdziwym interesem.
Powodzenia! I pamiętaj, digitalwomenleaders.com ma dziesiątki ałunów Poynter (włącznie ze mną) oferujących darmowe coachingi. Zaplanuj rejestrację, aby otrzymać opinię na temat swojej aplikacji przed jej przesłaniem. Ostatnia rzecz: termin upływa 30 listopada dla wszystkich trzech akademii 2021.
Aby uzyskać dodatkowe informacje, społeczność i bieżące rozmowy na temat kobiet w mediach cyfrowych, zarejestruj się, aby otrzymywać The Cohort na swoją skrzynkę odbiorczą co drugi wtorek.