Dowiedz Się Kompatybilności Za Pomocą Znaku Zodiaku
TikToker odnotowuje, że sam rezygnuje z pracy po tym, jak szef obwinia ich o problem z harmonogramem
Trendy
Według Fortuna , ostatnie badania przeprowadzone na zatrudnionych Amerykanach wskazują, że aż 40-41 procent z nich albo myślało o odejściu z pracy albo już planowało odejście z pracy, w artykule zatytułowanym „Wielka rezygnacja nie wykazuje oznak spowolnienia”.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamąCo bardziej niepokojące, inne raporty wskazują, że rzeczywista liczba jest znacznie wyższa. Insider biznesowy twierdzi, że w październiku 2021 r. 73 procent ankietowanych myślał o rzuceniu pracy, a zaledwie kilka miesięcy wcześniej ta liczba wynosiła aż 95 procent , podając „wypalenie” jako główny powód, dla którego czują się w ten sposób.
Wiele osób w mediach społecznościowych twierdzi, że zdecydowało się rzucić pracę bez względu na konsekwencje finansowe, które mogą nadejść, takie jak ten Redditor, który był zirytowany, że zarząd Associi nie spełnił jego prośby PTO, mimo że został poinformowany o tym czasie wolnym podczas samej rozmowy kwalifikacyjnej.
Teraz TikToker staje się wirusowy z powodu braku pracy:
Artykuł jest kontynuowany pod reklamąJonesy, który publikuje posty na popularnej platformie mediów społecznościowych pod uchwytem @itsoohsoJonesy opublikowała fragment czegoś, co wydaje się być rozmową, którą prowadzi ze współpracownikiem. Pisze w podpisie do teledysku: „Gotowe!” z uśmiechniętą buźką dołączoną do wiadomości, hashtagami #rudecoworkers i #zestresowani wraz z #remotejobs w opisie filmu.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamąWyjaśniła dalej w kolejnym filmie: „OK, więc potrzebuję tylko jednej osoby, która poprosiłaby mnie o czas na historię, a to wystarczy amunicji, abym powiedział wam wszystkim o mojej firmie”. Jonesy powiedziała, że pracuje jako rekruter, który pomaga łączyć potencjalnych kandydatów do pracy z potencjalnymi pracodawcami, którzy chcą obsadzić swoje wolne stanowiska.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamą
Źródło: TikTok | @itsoohsoJonesyW tej chwili w Ameryce jest to rynek pracownika, tak jak są 1.9 miejsc pracy dla każdego poszukującego pracy (w chwili pisania tego tekstu). Jonesy mówi, że jej obowiązki zawodowe koncentrowały się wokół planowania kandydatów na spotkania z menedżerami ds. rekrutacji na różne „wyższe stanowiska”, takie jak „Wiceprezesi ds. Komunikacji i marketingu… po prostu szalone rzeczy”.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamą
Źródło: TikTok | @itsoohsoJonesyMówi, że ludzie, którym pomaga personelowi w tych firmach, zarabiają „szalone pieniądze” dzięki „szalonym premiom za wpis”. W rezultacie zachęca osoby, które szukają nowej pracy, aby nie przyjmowały odpowiedzi „nie”, jeśli chodzi o ich wymagania dotyczące wynagrodzenia, ponieważ z jej końca tabeli widzi wszystko, co zarabiają osoby na wysokim szczeblu, a to bardzo dużo. najwyraźniej ciasta.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamą
Źródło: TikTok | @itsoohsoJonesyJonesy dalej opisuje, że jej frustracja wynikała z braku komunikacji między kierownikiem ds. rekrutacji, rekruterem i potencjalnym kandydatem. Oryginalna rozmowa, którą Jonesy ustawił kandydatowi i pracodawcy, miała trwać 30 minut. Jednak pracodawca poprosił o godzinne spotkanie.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamąTak więc Jonesy odwołała to spotkanie, ale kandydatka odrzuciła zaproszenie na godzinne spotkanie i zdecydowała się wziąć tylko 30-minutowe, co, jak powiedziała, uczyniło jej życie „natychmiast trudnym”. Potem dostała flak od rekrutera, który chciał wiedzieć, dlaczego zaplanowała 60-minutową rozmowę kwalifikacyjną zamiast 30-minutowej. Jonesy ponownie wyjaśnił sytuację.
Źródło: TikTok | @itsoohsoJonesyOczywiście, kiedy wróciła, aby spróbować umówić się na rozmowę kwalifikacyjną z kierownikiem ds. rekrutacji i kandydatem, ten początkowy czas, który przeznaczyła na rozmowę, „nie był już dostępny”, co skłoniło Jonesy'ego do zabawy w nawiązywanie kontaktu z telefonem, próbując znaleźć czas spotkania, który zadziałał dla nich obojga.
Kandydat nie był jednak komunikatywny: „Kiedy ci mówię, że ten człowiek tak bardzo utrudnił mi życie… prosiłem o jego dostępność dziesięć razy, a on powiedział, że jestem dostępny tylko o 10, jestem dostępny tylko o 10'. Jonesy powiedziała następnie, że rozmawiała z rekruterem, aby poinformować ich, że mężczyzna nie „uruchamia się” w wyznaczonym czasie.
Artykuł jest kontynuowany pod reklamą
Źródło: TikTok | @itsoohsoJonesyTo skłoniło rekrutera do wyładowania swojej frustracji na Jonesy'm. Aby sprawy były jeszcze bardziej irytujące dla TikTokera, powiedziała, że kandydatka też zaczęła sprawiać jej kłopoty i próbowała wpędzić ją w „kłopoty”, więc zdecydowała, że „skończyła”.
W tym momencie postanowiła wyłączyć komputer i rzucić pracę. Co myślisz? Biorąc pod uwagę jej wersję tego, co się stało, czy myślisz, że zachowałbyś się w podobny sposób? A może wierzysz, że Jonesy mógł postąpić inaczej?