„Po prostu nie jestem stworzony do 9-5, bez względu na to, co to jest” — kobieta planuje rzucić nową pracę po 4 dniach

Popularne

Kobieta udostępniła jej pogardę dla nowej pracy otrzymała tak intensywnie, że już rozważa opuszczenie koncertu po tym, jak została zatrudniona zaledwie cztery dni wcześniej.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

TikToker, który idzie przez Sarę ( @sarasn99 ) pisze w sekcji komentarzy pod filmem, że mimo szukania pracy od roku, nadal nie lubi tam pracować i sugeruje w tytule posta, że ​​nie jest „stworzona” na 9:00-17:00 pm dzień pracy bez względu na to, co robi.

Na filmie Sara nagrywa, jak przechodzi przez korytarze czegoś, co wygląda jak jej budynek biurowy, mija różne drzwi, gdy patrzy w kamerę ze śmiertelną powagą i bez entuzjazmu.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Pisze w nakładce tekstowej na wideo: „kiedy to twój 4 dzień w nowej pracy i już planujesz, jak rzucić”

Było mnóstwo innych użytkowników TikTok, którzy napisali w sekcji komentarzy, że nigdy nie znaleźli pracy, która im się podobała.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

„Nienawidziłem prawie każdej pracy, jaką kiedykolwiek miałem. Nie jesteś sam” – napisała jedna osoba.

Podczas gdy inna osoba powiedziała, że ​​okresy próbne dotyczące pracy nie powinny dotyczyć tylko pracownika, który się do nich zgłosił, ale także firm.

„Naprawdę uważam, że praca powinna mieć 30-dniowy okres próbny” – powiedzieli.

Jeden z komentatorów podał jednak powód, dla którego tak bardzo skakali do pracy — wszystko sprowadzało się do środowiska w miejscu pracy i zachowania innych pracowników.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

„Zrezygnowałem z 5 prac w ciągu ostatnich 3 lat… to nieszczęśliwi współpracownicy i wrogie dla mnie środowisko”.

Ktoś inny napisał, że jechali na tym samym wózku co Sara, pisząc, że oni też rozpoczęli nową pracę i choć minęło zaledwie kilka miesięcy, już wysłali aplikacje w poszukiwaniu nowej pracy.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

„Rozpocząłem nową pracę w kwietniu i czułem się tak od samego początku. Już zacząłem aplikować”

Według ankiety, do której odwołuje się Zarząd Konferencji wydaje się, że zadowolenie z pracy w Stanach Zjednoczonych rośnie od 2021 r.

Punkt sprzedaży wspomina, że ​​badanie satysfakcji pracowników w miejscu pracy zbiera wyniki od pracowników od 1987 r.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Organizacja non-profit należąca do grupy biznesowej i badawcza podaje, że w 2022 r. 62,3% osób stwierdziło, że lubi swoją pracę, co stanowi wzrost w stosunku do 2021 r., kiedy to odsetek ten wyniósł 60,2%.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Ekonomista grupy, Eren Selcuk, powiedział, że ze względu na „rekordowo niskie” bezrobocie w Stanach Zjednoczonych stworzyło to „rynek sprzedawcy” dla osób ubiegających się o pracę.

W rezultacie „pracownicy amerykańscy czerpią z tego korzyści”, powiedział Eren, dodając, że „trendy demograficzne sugerują, że napięte rynki pracy pozostaną, nakładając na pracodawców obowiązek konkurowania o talenty”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Według kronika w sekcji małych firm, główną przyczyną niezadowolenia z pracy w Stanach Zjednoczonych jest „bycie lub poczucie niedostatecznego wynagrodzenia”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Stany Zjednoczone odnotowały najwyższy poziom inflacja latem 2022 r , a stopy inflacji w tym czasie poszybowały w górę w stosunku do poprzedniego roku Joe Biden został zaprzysiężony na prezydenta .

Wynagrodzenia historycznie nie nadążały za inflacją , albo. To sprawia Zarząd Konferencji tym bardziej interesujące są ustalenia dotyczące zadowolenia z pracy. Być może ludzie są szczęśliwi, że mają pracę po tym, jak zostali zmuszeni do pozostania w domu z powodu rządowych nakazów pozostania w domu i dystansu społecznego, które zostały wdrożone w odpowiedzi na gorączkę podsycaną przez COVID 19 .