Praca kobiety nie pozwoliła jej zrobić sobie przerwy na lunch pod koniec zmiany, więc odeszła

Popularne

Praca, aby zarobić na życie, nie jest idealna. Mimo to trwamy.

Rejestracja za Osiem godzin każdy dzień może wydawać się nudny. Jest to szczególnie prawdziwe w połowie dnia. Ale jeśli twoja praca ma w sobie choć odrobinę człowieczeństwa, odetchniesz z ulgą przerwa na lunch w pewnym momencie.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Podczas tej przerwy możesz robić wszystko, co ci się podoba; czy się przewija TIK Tok , drzemka lub wycieczka do Taco Bell — możliwości są nieograniczone. Jednak jeden użytkownik TikTok robi sobie przerwy trochę inaczej niż wszyscy inni i po prostu może coś robić.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Zamiast robić sobie przerwę w połowie zmiany, @ brak kontekstu lubiła robić sobie 30-minutową przerwę w koniec swojej zmiany, żeby mogła wyjść wcześniej. Jej szefom nie spodobał się ten pomysł, więc odeszła i znalazła inną pracę.

Ta kobieta rzuciła pracę, ponieważ nie pozwolili jej zrobić sobie przerwy pod koniec zmiany.

W wirusowe wideo , @nocontextyagass wyjaśniła, kiedy dowiedziała się, że skończyła być pracownikiem.

„Zostałem zatrudniony w pracy. A trzy tygodnie później powiedzieli mi, że nie mogę zrobić sobie przerwy o 2:30, kiedy moja zmiana kończy się o 3:00, ponieważ nie można zrobić sobie przerwy 30 minut przed końcem zmiany” – powiedział TikToker.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Dodała: „Ale nigdzie nie było tego w zasadach. Po prostu nie mogłem tego zrobić, ponieważ nikt inny nie wpadł na ten pomysł, zanim go powiedziałem. I to nie było sprawiedliwe, mimo że nie jest to zgodne z zasadami.

Dwa dni później poszła dalej aplikuj i rozmawiaj na kolejny koncert i został zatrudniony na miejscu.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

„Wysłałem SMS-a do mojego kierownika w pracy, którą miałem przez trzy tygodnie i zapytałem ją, czy mogę użyć jej jako referencji w tej nowej pracy, o którą się ubiegam, mimo że już ją dostałem” @nocontextyagass kontynuował. „Żeby tylko dać jej znać — b----, to był twój ostatni cios”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Kobieta, która rzuciła pracę i została zwolniona z nowej: „Nigdy nie informuj ich o swoim następnym ruchu…”

Niestety, nowa praca @nocontextyagass też nie trwała dla niej długo! Chociaż udało jej się uniknąć spóźnienia do nowej pracy, obwiniając swoją starą pracę, ostatecznie i tak została zwolniona po tym, jak opuściła pracę na wakacje.

„Nigdy nie daj im znać o twoim następnym ruchu, uwielbiam to dla ciebie” – skomentował TikToker w sekcji komentarzy.

I to jest historia o tym, jak @nocontextyagass został przedsiębiorcą. Ale nie jest jedyną osobą, która została zepchnięta na krawędź przez przepisy dotyczące przerw na lunch. W rzeczywistości wielu innych użytkowników TikTok sympatyzowało z @nocontextyagass.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Jeden z komentatorów napisał: „Tak, wylogowywałem się 30 minut wcześniej zamiast robić 30-minutową przerwę tak czy inaczej. Nie dostaję za to zapłaty, więc…”

„LOL, zrobiłem to samo, kiedy zaczynałem swoją pracę. Mogliśmy wziąć nasz lunch (godzinna przerwa) w dowolnym momencie, więc czekałem na ostatnią godzinę mojej zmiany” – wtrącił się ktoś inny.

„[Robiłem] to, ale nigdy im nie mówię” — dodał @naika_harie. „Wracam o 3:00, wylogowuję się i wychodzę”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Czy ludziom wolno robić przerwy na koniec zmiany, czy nie? Łamanie prawa dotyczącego przerwy na lunch.

Ponieważ obowiązkowe przerwy na lunch nie są egzekwowane na szczeblu federalnym (zgodnie z art Departament Pracy USA ), każdy stan ma swój własny sposób wdrażania przepisów dotyczących przerw obiadowych. Biorąc pod uwagę te informacje, każda firma decyduje o własnych zasadach dotyczących czasu wolnego, o ile jest to zgodne z wytycznymi stanowymi.