Kobieta zastraszana przez kierownictwo podczas publicznego spotkania po dwutygodniowym wypowiedzeniu

Wiadomości wirusowe

Prawdopodobnie w pewnym momencie swojego życia będziesz musiał odejść z pracy. Może znalazłeś lepszą okazję, a może nadszedł czas, aby się pożegnać. Bez względu na to, dlaczego się rozstajecie, godną szacunku rzeczą byłoby powiadomienie pracodawcy z dwutygodniowym wyprzedzeniem, dając mu wystarczająco dużo czasu na znalezienie zastępstwa. Ale po wysłuchaniu poniższej historii możesz być przerażony, aby kiedykolwiek ponownie złożyć dwutygodniowe wypowiedzenie.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Kiedy TIK Tok użytkownik o imieniu Sophia (@ sophiazp5 ) złożyła jej wypowiedzenie, przełożeni w jej firmie zareagowali w okrutny sposób. Czytaj dalej, aby zobaczyć, jak znęcali się nad Sophią na oczach całego biura.

Źródło: Getty Images

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Dyrektor generalny i dyrektor ds. finansowych znęcają się nad pracownikiem po tym, jak złożyła jej dwutygodniowe wypowiedzenie.

„Właśnie zostałam publicznie znieważona przed całym moim zespołem przez wyższe kierownictwo” – powiedziała Sophia, rozpoczynając TikTok. Następnie wyjaśniła, że ​​pracowała w małej firmie, w której zaczynała jako stażystka w kwietniu 2020 r., a w styczniu 2022 r. została zatrudniona na pełny etat.

„Złożyłem dwutygodniowe wypowiedzenie z bardzo szczerym, autentycznym e-mailem do dyrektora generalnego i dyrektora operacyjnego mojej firmy” – powiedziała, wyjaśniając, że wysłała wiadomość w piątek.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Sophia zadbała o to, aby podkreślić w swojej notatce, jak bardzo szanuje firmę i opiekę mentorską, którą otrzymała. Ogólnie rzecz biorąc, powiedziała w swoim filmie, że chciała po prostu „dobrze zakończyć”.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

Najwyraźniej jednak tego nie zrobili.

Po tym, jak Sophia wysłała zawiadomienie, zadzwonili do niej. „Nie dają mi kontroferty, [oni] rozmawiali ze mną bardzo protekcjonalnym tonem i byli w zasadzie wściekli, że dałem tylko dwutygodniowe wypowiedzenie”.

Zamiast tego zasugerowali, by została jeszcze sześć tygodni i próbowali ją przekonać, żeby się zgodziła. Ponieważ był piątek, Sophia powiedziała, że ​​przemyśli to w weekend.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

źródło: gettyimages

Ale w poniedziałek rano ponownie wysłała im e-maila i potwierdziła, że ​​wyjeżdża dokładnie za dwa tygodnie. Mężczyźni nie odpowiedzieli jej, ale spontanicznie zwołali zebranie zespołu o godzinie 15:00. ten dzień.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

No i oto: „Rozmowa dotyczyła mnie” — powiedziała Sophia. „To CEO i CCO tworzyli narrację o tym, dlaczego odchodzę” — kontynuowała.

Podczas tej rozmowy Sophia twierdziła, że ​​mówili o niej różne obraźliwe rzeczy, takie jak „nie pasowała” i „nie mogła znieść presji”.

Następnie przystąpili do wymieniania osób, które mogłyby ją zastąpić. Mężczyźni powiedzieli jej również, że zostało jej tylko pięć dni jako pracownik, ponieważ nie potrzebowali dwóch tygodni, aby ją zastąpić.

„Nadal umniejszają moje doświadczenie i to, co zrobiłem przez ostatnie dwa lata w tej firmie przed całym zespołem” – powiedziała. Najgorsza część? Nie podziękowali jej za żadną pracę ani nawet nie pozwolili jej zabrać głosu podczas spotkania.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

źródło: tiktok

Użytkownicy TikTok rzucili się do komentarzy, aby spróbować poprawić jej samopoczucie. Ani jeden użytkownik nie był w stanie usprawiedliwić działań mężczyzn. Ich zachowanie wydawało się po prostu nie na miejscu.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

źródło: tiktok

Chociaż Sophia była w tej sytuacji bezsilna wobec CEO i CCO, użytkownicy zalecali jej, aby zostawiła szczerą recenzję swojej firmy na Glassdoor. Nadal nie wiadomo, gdzie pracowała Sophia.

Kontynuacja artykułu pod reklamą

źródło: tiktok

Na szczęście Sophia zgłosiła się kilka dni później nowy film gdzie była w znacznie lepszym nastroju. Wyjaśniła, że ​​zostawiła za sobą to negatywne doświadczenie i była podekscytowana rozpoczęciem nowego rozdziału. Zamierzała nawet zafundować sobie urlop.