Chris Hayes o tym, dlaczego „różnorodność… przynosi korzyści produktowi”

Kolumbia Przegląd Dziennikarski | TVNews | Sprawy medialne

Christopher Hayes z MSNBC przyznaje, że problemem jest brak różnorodności w mediach. Jednak zamiast tylko o tym mówić, coś z tym robi.

Jego weekendowy poranny program „Up with Chris Hayes” był chwalony w ostatnich tygodniach jako „znacznik różnorodności”. Siano, kto wejdzie w prime-time , mówi Ann Friedman z Columbia Journalism Review, że on i producenci serialu polegają na limitach i spędzają dużo czasu na dyskutowaniu o różnorodności gości programu.

„Po prostu patrzyliśmy na tablicę i mówiliśmy:„ Mamy już zbyt wielu białych mężczyzn. Nie możemy mieć więcej’. Naprawdę, to było to… Zawsze, ciągle tylko liczę – mówi Hayes Friedmanowi.

Próbował spojrzeć na różnorodność z punktu widzenia rasy i płci. „Spośród czterech panelistów w każdym programie, on i jego producenci rezerwacji zapewnili, że co najmniej dwie to kobiety” – pisze Friedman.

Tematy „Up with Chris Hayes” również pomogły ukształtować różnorodność serialu.

„Dołączyło do nas trzech Irakijczyków, kiedy rozmawialiśmy o 10-leciu wojny. Zrobiliśmy pełny program o feminizmie. Częścią tego jest to, że nie rozmawialiśmy co tydzień o budżecie Ryana. Często rozmawialiśmy na tematy, w których istniało naturalne pokrewieństwo między ludźmi o różnym pochodzeniu niż standardowe, często prezentowane w telewizji”.

Wcześniej w tym miesiącu, Media Matters stwierdziło, że „Up with Chris Hayes” jest bardziej zróżnicowane niż jakikolwiek inny niedzielny poranny talk show w CBS, NBC, ABC, CNN i Fox. Od pierwszego tygodnia stycznia 2013 r. do 10 marca pokaz Hayesa miał najniższy odsetek białych gości płci męskiej (41 proc.). Odsetki dla wszystkich innych talk show wahały się od 61 do 67 procent.

Hayes mówi TVNewser's Gail Shister (który dziwnie nazywa go „kaukaskim przez całe życie”), że mając różnych gości, program może podkreślić szereg głosów i opinii.

„Opinie ludzi, interpretacje wiadomości, instynkty dziennikarskie, obawy redakcyjne są wytworem ludzi, którymi są, ich doświadczeń, sposobu, w jaki poruszają się po świecie. To dlatego organizacje, firmy, Senat, Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych czerpią korzyści z różnorodności. … Różnorodność wytwarza ludzi o specyficznej wizji świata i przynosi korzyści produktowi.”

Inne sieci mogłyby wyciągnąć wnioski z tego, co robi Hayes. Poszukiwanie różnych źródeł i gości jest ważnym krokiem w kierunku rozwiązania problemu braku różnorodności w mediach. Ale zmiany muszą też przyjść z góry. Jak niedawno napisał mój kolega Eric Deggans, kiedy w wiadomościach kablowych pojawiają się nowe stanowiska, ludzie kolorowi są zbyt często pomijani.

Związane z: Wiadomości telewizyjne są zbyt białe? | CNN, MSNBC skrytykowano za brak różnorodności w ostatnich przetasowaniach | BBC uruchamia „bazę kobiet ekspertów”, aby pomóc swoim dziennikarzom w dywersyfikacji źródeł