Praca kobiety nie pozwoliłaby jej zadzwonić, aby mogła mieć ochotę na swoje chore dzieci

Trend

Powiedzenie, że siła robocza jest teraz szalona, ​​jest prawdziwym niedopowiedzeniem. Wiele firm zajmuje tylko wystarczającą liczbę osób, aby otworzyły drzwi. Rzadko mają wystarczającą liczbę zasięgu, co oznacza, że ​​kiedy jedna osoba woła, to naraża całą zmianę, zwłaszcza jeśli nie ma nikogo do wypełnienia luki.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Jednocześnie ludzie Do Czasami trzeba zadzwonić, niezależnie od tego, czy chodzi o wizytę u lekarza, czy opiekę nad chorymi dzieciami. O to chodzi PTO i zwolnienie chorobowe - abyś mógł go użyć, gdy go potrzebujesz. Ale dla Jessiki Tiktok ( @AtrustedAdult2.0 ), Kiedy zawołała, by opiekować się chorymi dziećmi, później powiedziano jej, że wciąż musi wejść. Um… co? A jak? Oto jej historia i niektóre z zaskakujących komentarzy, które wygenerował jej film.

Praca tej kobiety nie pozwoliłaby jej zadzwonić, aby mogła dążyć do swoich chorych dzieci.

Tiktok Jessiki jest dość obciążający, więc jeśli jesteś rodzicem, przygotuj się na trochę rozgrzania. Jej wideo rozpoczyna się od wyjaśnienia, że ​​musi zadzwonić z pracy dwie godziny przed zmianą, ponieważ jej dzieci były chore i nie miała nikogo, kto mógłby je oglądać. Całkowicie zrozumiały.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Brzmi to jak jedna z tych sytuacji, w których dzieci obudziły się znikąd, a jej nie starała się zorganizować opiekę nad dziećmi, i oczywiście nie może po prostu zostawić ich w domu. Cienki.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Ale około półtora godziny później dostaje telefon od kobiety o imieniu Gabby. Tęskni za telefonem, ponieważ, no cóż, jest zajęta opieką nad chorymi dziećmi, co, szczerze mówiąc, sama w sobie jest pracą w pełnym wymiarze godzin.

Więc słucha poczty głosowej, a Gabby mówi, że rozmawiała z (przypuszczalnie) wyżej i że nadal chcą, aby Jessica weszła. „Po rozmowie z Alicią nadal chciałeś, żebyś przyszedł… Zadzwoń do mnie”, radzi Gabby.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Jessica odpowiada sarkastycznie na filmie, mówiąc: „Powiedziałem, że nie wchodzę”. Następnie dodaje: „Wiem, że chciałbyś, żebym był”. Ale jak… co dokładnie powinna zrobić ta mama?

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Zostaw swoje chore dzieci w domu w spokoju? Trzymaj jej własny „Zabierz swoje dziecko do dnia pracy” (czy to w ogóle już coś?)? Podsumowując, Jessica mówi: „Po raz pierwszy zawołałem”. Wygląda na to, że być może pracodawca Jessiki powinien ją zmniejszyć.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Większość ludzi w komentarzach zgodziła się, że Jessica była uprawniona do dnia wolnego, szczególnie dlatego, że nie było tak, że leżała przy basenie lub oglądanie Netflix w łóżku przez cały dzień. Miała ważny, uzasadniony powód: jej dzieci były chore.

Ale jedna osoba zrzuciła dość szokujące zdanie, które sprawiło, że brzmiało to, jakby była „Alicia” w tej sytuacji, a może po prostu nie ma dzieci. Napisali: „Twoje dzieci nie są problemem twojego pracodawcy. Jesteś odpowiedzialny za znalezienie opieki nad dziećmi. Jeśli nie możesz wykonywać swojej pracy i być tam zgodnie z planem, powinieneś zostać zwolniony”.

Artykuł jest kontynuowany poniżej reklamy

Uff. To odważna rzecz do powiedzenia komuś, kto rzadko bierze wolny i żonglował chorych dzieci. Kiedy mogę sortować Zobacz, skąd pochodzą, ponieważ tak, rodzice powinni idealnie być w pracy zgodnie z planem i mieć wnieś do opieki nad dziećmi, był to wyraźnie odizolowany przypadek i powinien być traktowany jako taki.