„Nie jej sprawa, do czego służy PTO” – kierownik zaprzecza PTO pracownika, ponieważ nie podobał mu się jego ton

Trendy

Tyrada menedżera skierowana pod adresem pracownika po odrzuceniu jego prośby o płatny urlop staje się wirusowa na TikToku. Film, który został przesłany do serwisu @unoverse706 przesłano konto z podpisem szczegółowo opisującym skargę tej osoby na pracodawcę.

Kontynuacja artykułu pod reklamą. Kontynuacja artykułu pod reklamą

Brzmi ono: „Powiedziałem tylko, że zdobyłem przystawkę odbioru mocy w ramach mojego wynagrodzenia i mam prawo ją przyjąć. To wystarczyło, żeby oszaleli i jak zwykle zaczęli korzystać z oświetlenia gazowego”.

Klip przedstawia zrzut ekranu przedstawiający pracownika rozmawiającego z menedżerem, o którym mowa – na nagraniu słychać było rozmowę przełożonego.

„POV: Twoi menedżerowie odmawiają Ci PTO, a następnie gazują Cię za dochodzenie swoich praw” – pisze TikToker w nakładce tekstowej swojego filmu: „Sposób, w jaki podszedłeś do dyskusji na miejscu i sposób, w jaki podchodzisz do tego PTO, dyskusja, po prostu drobnostka, to tylko znowu informacja zwrotna, to niewłaściwe” – mówi przełożony do pracownika w nagranym nagraniu.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Ich rozmowa trwa dalej: „To nieodpowiedni sposób, w jaki podchodzisz do tego i omawiasz ten temat, ponieważ czasami wydaje się, że to będzie odmowa. Musisz tak myśleć i może tak się stanie. Wiem, że to będzie frustrujące, ale tak po prostu jest. tak jest. Tym razem będzie to odmowa” – mówi przełożony do pracownika, który próbował wziąć płatny urlop.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

„To byłaby inna sytuacja, np. [TikToker wskazuje, że przełożony przewraca oczami] Szkoda, że ​​nie podszedłeś do odpowiedzi na żądanie PTO w inny sposób, na przykład, jak sobie wyobrażam, gdybyś mógł coś powiedzieć bardziej w stylu…” – kontynuuje menadżer pracownika.

Następnie podają przykład, w jaki sposób chcieliby, aby pracownica zareagowała na odmowę przyznania jej płatnego urlopu: „Całkowicie rozumiem tę pracę i bardzo mi na niej zależy. Ta prośba do PTO dotyczy nagłej sytuacji rodzinnej lub czegoś w tym rodzaju, co według mnie myślę, że byłaby to właściwa reakcja.”

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Przełożony powtarza, że ​​ponieważ nie podobał mu się sposób, w jaki pracownik zareagował na nieuwzględnienie jego wniosku o PTO, prawdopodobnie jest to przyczyną podwójnego odrzucenia: „Sposób, w jaki odpowiedziałeś, jest po prostu naprawdę trudny wróć z tego.”

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

„Wiesz, że w tym e-mailu przyjęto wiele założeń i było to bardzo nieodpowiednie dla dwóch menedżerów. Więc nie jestem do końca pewien, dlaczego miałbym o ciebie walczyć, skoro nie wygląda na to, żebyś walczył, no wiesz, rozwijaj z nami silne relacje.”

Menedżer mówił dalej: „Idąc dalej, trzeba okazywać tam więcej szacunku, to po prostu naprawdę, naprawdę niestosowne i niezależnie od tego, czy dzieje się to tutaj, czy w jakiejkolwiek innej firmie, mam na myśli to, że nigdy nie rozmawiałbym w ten sposób z Jordanem i Mariam , nawet jeśli to czułem. I to jest po prostu, znowu bardzo rozczarowujące, ponieważ myślę, że pokazałem ci tylko elastyczność, zrozumienie i życzliwość.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Kontynuowała pouczanie pracownika na temat jego zachowania: „Ale chcę, żebyś taki był. Chcę bardzo wyraźnie powiedzieć, że to, że jestem miły i wyrozumiały, nie oznacza, że ​​jestem słaby. A kiedy ktoś zachowuje się niewłaściwie, muszę być taki bardzo, bardzo jasne, że coś takiego nigdy nie powinno się powtórzyć.”

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Komentatorzy, którzy odpowiedzieli na film, najwyraźniej nie uważali, że odłożenie płatnego urlopu jest prośbą, ale raczej uprzejmością wobec kierownictwa, polegającą na poinformowaniu ich, że w tym okresie nie będą pracować.

Podobnie jak ten TikToker, który napisał: „Oto oferta. Nie wpisuję „prośb” o urlop. Wprowadzam powiadomienia”

Inna osoba powiedziała, że ​​pracuje w dziale kadr i w odpowiedzi stwierdziła: „Tutaj dział HR. To nie jej sprawa, do czego służy PTO. Nie widzę w ogóle problemu w tym, co powiedziałeś. Niektórzy menedżerowie są na takim stanowisku. zastrzyk mocy, przysięgam”

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

Kilka innych osób zauważyło, że ich zdaniem pracownik jest uwięziony w potencjalnie toksycznym środowisku pracy i że nie powinien martwić się tym, na co wykorzystuje swój płatny czas wolny ani czy przełożony odejdzie, czy nie. zatwierdzić to, czy nie.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

„Nie powinieneś musieć wyjaśniać PTO” – ktoś napisał.

Inna odpowiedziała: „Chcę dla niej rzucić pracę”

„wow, ona jest taka protekcjonalna”

„Co za okropna menadżerka. Proszę, powiedz mi, że została zwolniona” – napisał ktoś inny.

Inny użytkownik aplikacji uważa, że ​​rozdźwięk między menedżerami a pracownikami na stanowiskach korporacyjnych ma związek z zasadniczym nieporozumieniem w zakresie priorytetów: „Ci menedżerowie i pracownicy myślą, że całe życie kręci się wokół przypadkowej pracy”.

Kontynuacja artykułu poniżej ogłoszenia

A potem niektórzy po prostu wyrazili swój szok po tym, jak menedżer rozmawiał z pracownikiem: „Szczerze mówiąc, jestem zmęczony tą toksyczną pracą w korporacji. Mam już tego dość”.

W przypadku innych chodziło o próbę powstrzymania tonu innych ludzi: „Więc ona pilnuje cię tonem na PtO?”

„uwielbiają kontrolować nasz ton, kiedy bronimy się”

Czy zdarzyło Ci się kiedyś mieć kłopoty w pracy tylko dlatego, że miałeś wrażenie, że Twoim menadżerom nie podobał się sposób, w jaki się do nich zwracasz/odpowiadasz, nie dając Ci określonych przywilejów związanych z Twoją pracą?