Poruszanie się drobnym drukiem po zwolnieniu

Z The Cohort, biuletynu Poyntera dla kobiet kopiących tyłki w mediach cyfrowych

Korzystając z rytmu i ćwicząc swoją moc podczas zwolnienia, nie pozwolisz, aby drzwi uderzyły Cię metaforycznie, gdy wychodzisz. (Shutterstock)

Utrata pracy nie jest przyjemnym doświadczeniem, ale pozostań w dziennikarstwie wystarczająco długo, a jest duża szansa, że ​​tobie się przytrafi. Może nawet więcej niż raz.

Moje ostatnie zwolnienie ze startu technologicznego sąsiadującego z wiadomościami nastąpiło przez Google Hangouts. Mój dostęp do wszystkiego został wyłączony na początku rozmowy i musiałem zadzwonić z mojego konta osobistego, aby zakończyć zwolnienie. W tym momencie widziałem, jak zwolniono kilku kolegów, odszedł samotny pracownik działu kadr firmy i pojawił się nowy dyrektor ds. przychodów.

Byłem przygotowany i to zrobiło różnicę.

Po zwolnieniu z mojej pierwszej pracy w Nowym Jorku w Digital First Media Project Thunderdome wiedziałem, jak ryzykowne może być życie startupowe. Nalegałem, aby podczas mojego zatrudnienia w Projekcie Thunderdome w mojej umowie o pracę została zapisana swoboda wolnego strzelca dla osób niebędących konkurentami. Ułatwiło mi to zintensyfikowanie pracy jako freelancer w ostatnich dniach mojej pracy i rozpoczęcie budowania biznesu.

Wiedziałem też coś innego, że wszystko, od odprawy do długości świadczeń COBRA zapewnianych przez firmę, podlegało negocjacjom — nawet jeśli powiedziano mi inaczej.

Nie jestem prawnikiem, a to nie jest porada prawna. Ale w oparciu o to, czego doświadczyłem jako ocalony z dziennikarstwa, powinieneś rozważyć to, jeśli i kiedy okaże się, że pokazuje ci się drzwi.

Ten artykuł pierwotnie ukazał się w wydaniu The Cohort, biuletynu Poyntera dla kobiet kopiących tyłki w mediach cyfrowych. Dołącz do rozmowy tutaj.

Nie czuj presji, aby podpisać dokumenty dotyczące odprawy

Kiedy siedzisz w tej sali konferencyjnej z działem HR, możesz odczuwać presję, by podpisać właśnie przedstawioną Ci umowę o odprawę. W końcu nawet najlepsi HR-owcy reprezentują firmę, a nie ty.

„Ludzie HR są po to, aby utrudniać wszelkiego rodzaju negocjacje i uniemożliwiać pracownikowi uzyskanie czegokolwiek więcej, niż jest w ofercie” – powiedział James McCarney z nowojorskiej firmy McCarney Law PC, której specjalizacja obejmuje prawo pracy.

Zgodnie z prawem pracownicy w wieku 40 lat i starsi mają co najmniej 21 dni na rozpatrzenie umowy i kolejne 7 dni na odstąpienie od umowy. Pracownicy poniżej 40. roku życia mają prawo do „rozsądnego”, ale nieokreślonego czasu, ponieważ nie są chronieni przez federalneprzepisy dotyczące dyskryminacji ze względu na wiek. Zaleca się, aby pracodawcy zapewniali osoby poniżej 40 roku życia, które mają co najmniej pięć do siedmiu dni na zabezpieczenie się przed przyszłymi roszczeniami dotyczącymi przymusu lub przymusu.

Jeśli nie jesteś w stanie przejrzeć swoich dokumentów w tym czasie, nie bój się poprosić o przedłużenie. Często w najlepszym interesie pracodawcy jest uwzględnienie wniosku.

Jak oceniasz, pomocne byłoby wiedzieć, czy Twój pracodawca ma wcześniej istniejącą ogólną politykę dotyczącą odpraw (np. tygodniową wypłatę za każdy przepracowany rok). Poproś o kopię i sprawdź, czy to, co jest Ci teraz oferowane, spełnia lub przekracza to, co jest przewidziane w polityce.

Pracodawcy zwykle traktują odprawę jako miarę wdzięczności za lata służby, ale w rzeczywistości jest to bardziej znaczące. Może to być płatność dokonana w zamian za prawo do wytoczenia powództwa cywilnego przeciwko firmie. Aby skutecznie kupować te prawa, oferowane płatności lub inne świadczenia muszą przekraczać to, do czego jesteś już uprawniony w ramach jakiejkolwiek istniejącej polityki separacji lub odprawy w firmie.

Odprawie może również towarzyszyć potwierdzenie umowy o zakazie konkurencji, którą mogłeś podpisać rozpoczynając pracę. Ale możesz nie chcieć podpisywać się zbyt szybko.

Zakaz konkurowania? Nie tak szybko

Wiele miejsc pracy w mediach zawiera obecnie umowy o zakazie konkurencji, które zabraniają pracownikom pracy dla bezpośrednich konkurentów przez określony czas, ale umowy te mają ograniczenia.

Kalifornia, Montana, Północna Dakota i Oklahoma ogłosiły, że umowy o zakazie konkurencji są niewykonalne. Poza tymi stanami zakaz konkurencji może być trudny do wyegzekwowania w przypadku pracowników, którzy zostali zwolnieni bez podania przyczyny. Oznacza to, że na zwolnieniu możesz mieć prawo do natychmiastowej pracy dla konkurentów poprzedniego pracodawcy, nawet jeśli podpisałeś zakaz konkurencji.

Często firmy proszą odchodzących pracowników o potwierdzenie wszelkich umów o zakazie konkurencji, które podpisali, gdy dołączyli. W zależności od języka umowy o zakazie konkurencji, którą podpisałeś podczas dołączania do firmy, możesz użyć tego jako dźwigni do wynegocjowania lepszego pakietu odpraw, co chciałbym lepiej zrozumieć podczas negocjowania mojego ostatniego zwolnienia, ponieważ konkurencja szybko się pojawiła .

Nie zapomnij o swojej pracy

„Zawsze staram się przypominać fotografom, że jeśli zostaną zwolnieni, ważne jest, aby zapytać ich redaktorów, czy mogą wykorzystać ich pracę na swojej stronie internetowej z portfolio”, powiedziała Alicia Calzada, zastępca głównego radcy prawnego National Press Photographers Association z siedzibą w San Antonio. .

Ponieważ organizacje prasowe zazwyczaj posiadają prawa autorskie do obrazów i artykułów tworzonych w trakcie zatrudnienia, prośba o pozwolenie na wykorzystanie ich w osobistych portfolio może w przyszłości uniknąć problemów.

Prośbę można wysłać e-mailem, ale pamiętaj, aby zachować kopię na swoim komputerze osobistym lub serwerze.

Aby dowiedzieć się więcej o prawie autorskim idozwolony użytek dla dziennikarzy, sprawdź ten kurs Poyntera i to podkład od Narodowego Stowarzyszenia Fotografów Prasowych .

A co z zatrudnieniem prawnika?

Umowy o separacji mogą być trudne do zrozumienia, jeśli nie jesteś prawnikiem. Wiele z nich może być legalnym szablonem, czasami wycinanym i wklejanym na miejsce z błędami.

Prawnik może pomóc w tłumaczeniu tych dokumentów, ale może to kosztować kilkaset dolarów lub więcej (chociaż niektórzy prawnicy oferują bezpłatne konsultacje).

Jeśli jesteś częścią jednego z wielu masowych zwolnień, które dotykają media w dzisiejszych czasach, możesz nie być w stanie odzyskać opłat prawnych poprzez lepszy pakiet odpraw. „Dla osoby niskiego szczebla w masowych zwolnieniach trudno jest uzasadnić ekonomię” – powiedział McCarney. „Jest mniej elastyczności i więcej sztywności niż kiedyś”.

Ale jeśli jesteś pracownikiem wyższego szczebla, zostałeś zwolniony przed wypłatą premii wynikającej z umowy, masz potencjalne roszczenie prawne przeciwko firmie lub po prostu chcesz się upewnić, że rozumiesz, co podpisujesz, zatrudnienie prawnika może być warte swojej ceny.

„Powinieneś udać się do prawnika tak szybko, jak to możliwe, jeśli jesteś w ekonomicznej sytuacji, aby to zrobić” – powiedział McCarney. To więcej niż spokój, może zapewnić Ci więcej pieniędzy i lepsze warunki, zwłaszcza jeśli pracujesz dla firmy unikającej ryzyka.

A jeśli uważasz, że padłeś ofiarą dyskryminacji?

Skonsultuj się z prawnikiem, zanim zrezygnujesz z prawa do pozwania pracodawcy. Gdy podpiszesz umowę o odprawę, nie będziesz mógł prowadzić pozwu cywilnego.

Umowa o odprawę nie wpływa jednak na Twoje prawo do złożenia skargi do Komisji ds. Równych Szans. Komisja bada skargi dotyczące dyskryminacji ze względu na rasę, narodowość, religię, płeć, wiek, niepełnosprawność i orientację seksualną. Jednak jego skuteczność w ochronie praw pracowników jest wątpliwa, a proces rozpatrywania skargi może być długi, żmudny i wyczerpujący emocjonalnie.

Czy mogę odebrać bezrobocie?

Niezależnie od tego, czy zostaniesz zwolniony, czy zwolniony, w wielu przypadkach możesz pobierać bezrobocie.

Na przykład w Nowym Jorku będziesz musiał poczekać, aż skończy się twoja odprawa, plus dodatkowy tydzień, zanim będziesz mógł ubiegać się o świadczenia. Następnie będziesz mógł zebrać do 504 USD tygodniowo przez maksymalnie 26 tygodni. Oczywiście podatki i każdy freelancer, który robisz, będą w to wchodzić.

Państwowe programy dotyczące bezrobocia są często skomplikowane i słabo sformułowane. Szukanie pomocy u kogoś w twoim stanie, która przeszła przez ten proces, może pomóc ci uniknąć bólów głowy.

Są szanse, że jeśli zajmujesz się dziennikarstwem, kogoś poznasz.

To naprawdę nowy początek

W mediach normą są zwolnienia, zwolnienia i restrukturyzacje. Utrata pracy nie musi oznaczać końca kariery, a czasami może być kluczową okazją do zmiany.

Gdyby nie zwolnienie, być może w zeszłym roku nie zatrudniłabym się na pełny etat. Zamiast postrzegać to zwolnienie jako koniec czegoś, wykorzystałem je, aby rozpocząć nowe życie zawodowe, mieszając rzeczy, które mnie głęboko pasjonują: pisanie o podróżach, doradztwo w zakresie strategii cyfrowych i nauczanie. To podejście dało mi nie tylko satysfakcję zawodową i osobistą, ale także utrzymywało na powierzchni finansowej i przeniosło mnie z głębi Alaski do południowej Afryki, Wietnamu i wielu miejsc pomiędzy.

Meena Thiruvengadam jest niezależną pisarką, konsultantką ds. rozwoju widowni i trenerką dziennikarstwa, która doświadczyła wielu zwolnień. Jest absolwentką Poynter-ONA Leadership Academy for Women in Digital Media i kierowała zespołami w Bloomberg News i Business Insider. Zaczynała jako reporterka lokalnej gazety, relacjonując nocny policyjny napad w Teksasie.

Aby uzyskać dodatkowe informacje, wewnętrzne żarty i bieżące rozmowy o kobietach w mediach cyfrowych, zarejestruj się, aby otrzymywać The Cohort na swoją skrzynkę odbiorczą co drugi wtorek.