Dowiedz Się Kompatybilności Za Pomocą Znaku Zodiaku
Kobieta wyjaśnia, dlaczego natychmiast rzuciła pracę po tym, jak pracodawca dał jej podwyżkę o 0,13 dolara
Popularne
Pewien mężczyzna podzielił się swoimi frustrującymi doświadczeniami związanymi z 13-centową podwyżką w odpowiedzi na historię pewnej kobiety, która rzuciła pracę po tym, jak zaoferowała jej taką samą „obraźliwą” stawkę godzinową, jak jej poprzednie miejsce pracy.
Graeson McGaha ( @graeson.mcgaha.komedia ) zszył swoją odpowiedź na Keeley Collins ( @keels.w.obcasach ) wideo w wirusowym filmie TikTok.
Kontynuacja artykułu pod reklamąNa filmie Keeley wydaje się, że siedzi w jakimś pojeździe transportu zbiorowego, mając na sobie słuchawki nauszne i zaczyna rozglądać się po kabinie. Przez cały 7-sekundowy klip na ekranie pozostaje nakładka tekstowa, która brzmi: „Kiedy HR zapytał, dlaczego odchodzę, i musiałem wyjaśnić, że dawanie podwyżek o 0,13 USD jest obraźliwe”.
W podpisie do postu wyjaśniła, że podwyżka była sposobem firmy na dostosowanie wynagrodzeń pracowników do inflacji, co skutkowało tylko około 20 dolarami więcej miesięcznie dla użytkownika TikTok.
Inni TikTokerzy, którzy odpowiedzieli na jej klip, podzielili się problemami związanymi ze wzrostem zasług, których doświadczyli podczas pracy.
Kontynuacja artykułu pod reklamą„Nie zapomnij o imprezie z pizzą i„ Doceniamy ciężką pracę, którą włożyłeś w tym roku ”, napisał jeden z użytkowników. Inny powiedział: „Dla mnie jest to„ nie stać nas na dobre podwyżki / premie ”, kiedy firma osiąga rekordowe zyski. A nowi ludzie są zatrudniani za wyższą stawkę”.
Kontynuacja artykułu pod reklamąGraeson odpowiedział na klip Keeleya zszytym wideo, w którym przemawia bezpośrednio do kamery: „Więc pracowałem dla firmy, która lubiła robić te recenzje występów, pomyśl o tym jak o świadectwie dla dorosłych. aby dostać podwyżkę, trzeba było mieć określony wynik”.
Dalej nakreślił ten proces: „Nie byłem przygotowany w pierwszym roku, kiedy to zrobiłem i trochę się na to nabrałem. Tak się nie stało w następnym roku. Przygotowałem się. Miałem zaplanowane godziny, w których wezwano mnie na nadgodziny. Godziny, które zgłosiłem jako wolontariusz na dodatkową zmianę, wraz z moją produkcją w te dni”.
Według Graesona dokładał należytej staranności, analizował liczby i upewniał się, że istnieją dowody na dodatkową pracę, którą wkładał, aby uzasadnić wzrost zasług, jeśli chodzi o jego wynagrodzenie. Wydrukowanie mojego dziennego raportu nie było trudne”.
Kontynuacja artykułu pod reklamą
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komediaUzbrojony w dane, które agregował przez rok, udał się na spotkanie poświęcone przeglądowi wyników. „Potem przyszedł czas na nasze małe spotkanie i byli tak podekscytowani, że powiedzieli mi, że dostanę około trzynastu centów. A potem z szacunkiem zapytałem, na czym opierasz swoje liczby? Bo tego właśnie oczekuję”.
Kontynuacja artykułu pod reklamą
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komediaGraeson ujawnił, że ocena wyników była na skali poza 5: „Po przejrzeniu moich dokumentów nadal zdecydowałeś się przyznać mi czwórkę i chciałbym wiedzieć, co trzeba było zrobić, aby uzyskać 5”.
Kontynuacja artykułu pod reklamą
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komediaNastępnie powiedział, że kierownictwo nie może udzielić mu ostatecznej odpowiedzi na pytanie, co dzieje się z pracownikiem, który otrzymuje ocenę 5/5: „Piątka oznacza, że jesteś doskonały i nikt nie dostaje piątki”.
Następnie Graeson zapytał: „Więc dlaczego tam jest?” zanim przejdziemy do dalszej części jego historii: „Moją ulubioną częścią jest to, że kiedy zapytałem, jak radzą sobie z ich siatką płac, powiedzieli, cóż, to prywatne informacje”.
Kontynuacja artykułu pod reklamąGraeson nie mógł zrozumieć tej odpowiedzi: „Dla mnie to prywatna informacja, skąd wziąłeś ten numer?”
Odpowiedź kierownika: „Cóż, gdyby ludzie wiedzieli, jak działa system, nie byłoby zachęty, tak jak nie byłoby zachęty do spróbowania”.
„Masz rację, ponieważ przejrzystość, jeśli chodzi o twoich pracowników, zawsze była najgorszym modelem”.
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komediaGraeson powiedział dalej, że „wszystko poniżej dolara nie zmienia życia i bądźmy szczerzy, dolar to tylko dodatkowe 40 dolarów tygodniowo, więc nie ma o czym pisać. Słyszałem, jak firmy narzekają, że„ jeśli daliśmy pracownik za dolara rocznie, a potem za jakieś trzydzieści lat chcesz mi powiedzieć, że będą zarabiać jakieś 65 dolarów na godzinę? To szaleństwo!
Dodał: „Jest mało prawdopodobne, że ten pracownik poczuje się doceniony i wniesie o wiele więcej wartości do Twojej firmy, niż możesz sobie wyobrazić.
Kontynuacja artykułu pod reklamą
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komediaNastępnie zakończył klip kilkoma radami, jeśli chodzi o negocjowanie podwyżek pensji: „Pamiętaj tylko, że każdy ma szefa. To negocjacje. I pierwszy, który mówi, przegrywa. Milczysz, gdy dadzą ci tę kartkę papieru, widzisz co się dzieje.'
Kontynuacja artykułu pod reklamąTikTokers zgodził się z oceną Graesona, podobnie jak ten, który zauważył: „Inteligentna firma wie, że podwyżki są tańsze niż zastępstwa szkoleniowe”.
Inny również nie mógł zrozumieć, dlaczego obecni pracownicy mieliby być wypychani z wypłat, ale nowi otrzymywali więcej za bramę i czasami dostają trochę więcej za ich wysiłki.
Źródło: TikTok | @graeson.mcgaha.komedia„Uwielbiam, kiedy obniżają obecnych pracowników, ale przyjmą nowych pracowników na tym samym lub wyższym poziomie z premiami za podpisywanie kontraktów” – zauważył inny.
Ktoś inny powiedział, że zrezygnowali z pracy, gdy nie mogli dostać podwyżki w wysokości 2 USD na godzinę, ale potem firma poszła i zatrudniła trzech kierowników projektów po 130 000 USD za sztukę.